销售人员薪酬模式包括()。

A.销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

B.企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，

C.销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种

D.佣金制薪酬管理成本较低

A.纯奖金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加佣金制

D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

A.业绩特别奖金

B.混合薪酬制

C.单纯佣金制

D.非经济奖励

E.单纯薪金制

A.固定工资制

B.混合制

C.结构工资制

D.纯佣金制

A.纯佣金制

B.固定工资制

C.混合制

D.结构工资制

A.佣金制

B.计件薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.计时薪酬制

E.销售提成薪酬制

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

A.产品标准化程度比较低

B.推销的难度小

C.购买者分散

D.容易界定销售范围

A.单纯薪金制

B.单纯佣金制

C.年薪制

D.薪佣混合制

E.股份制