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公司在印度建厂,需要招聘一个人资经理,要求是当地人或者当地华人,有什么渠道推荐呢?
新人入职,需要签订哪些书面须知呢?
我在杭州。我们公司刚创业,做互联网金融,目前需要引进大量人才,并且需要经验丰富或技术娴熟,能独当一面的那种,基层到中高层不一,例如需要技术部的前端开发工程师、JAVA工程师;运营部的媒介、活动策划、客服;行政人事部的主管、专员等等。这些岗位在杭州这边也算是竞争激烈,但相对其他企业来说,我们公司身为初创企业,同一岗位在薪资待遇等方面都比较差,但岗位要求却一点不低,老板一直在催人,但我没办法保证人员到位。我身为招聘人事,已经自认把能做的都做到了。各种招聘途径都尝试了,招聘网站如智联、前程、赶集、58还有互联网专业的拉钩、周伯通、内推内聘等等;其他招聘渠道如QQ群、贴吧、论坛、微信等也都涉及,还联系过培训中心希望直接对接人才,但都不理想,被动接受与主动搜寻都无法找到合适的人才。也和老板谈过,希望他重视因为薪资待遇而错失人才的问题,但老板表示他有心无力,初创公司没有实力能提高待遇水平。该怎么办?
目前公司着急招人,一直和智联合作,但最近接收的投递简历比较少,有什么办法优化,增加投递量?
我一直认为自己识人的能力还算不错,但在面试中遇到一次这样的情况,有一位销售人员在面试时表现非常突出,但工作起来却不尽人意,用什么样的面试工具才可以避免这样的失误?
新招了一个质量经理,offer已经发了,也接受了,但是入职前一天联系不上了,第二天入职的时候说不来了。这种级别的也可以这样随便吗,说不来就不来?offer对候选人有没有约束力?
老板让我做岗位说明书,具体怎么去做?
有好用的免费招聘管理软件推荐吗?希望能整合各招聘网站的简历,记录联系情况。
公司有安排入职体检。 因为时间是统一一个月一次, 有一个员工在公司已经工作了快一个月。体检的时候查出谷丙转氨酶指数120. 因为正常值在30~40. 公司建议其去复查,可是他复查值还是偏高。公司之前的规定是超过90就不建议录用。现在让员工自行离开。有什么样的风险?
新到一家公司,一直没有岗位说明书,怎么着手去做?