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如果只是向员工的上一家人事了解下离职原因和工作状况,需要员工授权吗?会违法吗?    
我之前没有接触过网站编辑这个岗位,现在公司要求我一个星期之内招到合适的人。
即将入职一家培训机构的人事,主要负责招聘老师,我想问一下老师好招吗?主要运用哪些渠道啊?
面试招聘专员岗位,但是之前没有做过招聘怎么办?
新手如何面试应聘者?该问一些什么呢?有些人就是不说话怎么办?如何主导?
校园招聘什么情况是免费的,什么情况是收费?有哪些渠道去报名?报名需要注意哪些事项?准备什么资料?
我们公司主要是做翻译服务和翻译技术解决方案的一家公司,我们的产品在行业内知名度也是非常高的,但是招聘销售就非常难招聘,招来的人也留不了多久。
如何进行背景调查?
如何让业务部门协助HR进行招聘工作?
内部竞聘方案怎么写?
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结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题,同一个岗位公司只招聘录用一人的话,新员工刚到公司两三天,公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗?如果遇到求职者电话咨询,应如何巧妙应对?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
今天领导统计我邀约面试的到面率,大概在70%左右,领导说太低了,说我没效率,并且现在负责招聘的就我一人,发展型公司,我应该怎么提高到面率呢?
大家是通过什么渠道来招聘呢?在人才市场参加招聘会的效果怎么样呢?