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石某在某企业工作六年了,2008年5月,他的劳动合同到期,企业不跟他续订了。企业要向这个员工支付多少补偿金呢? 牛某,2008年之前在某企业工作了六年,2008年以后,工作了两年。然后企业与他解除了劳动合同。由于牛某没有任何过错,所以企业要支付给牛某经济补偿金。如果牛某的月薪是1.5万元(超出了当地社会平均工资的三倍)的话,企业应支付给牛某的经济补偿金标准是多少呢?
员工到公司上班不满一年请产假90天,且公司没有给员工买生育险,那么怎么算90天的产假工资?
国家婚假的相关规定?
长沙市残疾人年审需要什么资料?
公司与一个员工签订了兼职劳务合同,协议期限是一年,现在只过了一个月多几天而已,他兼职是不用来公司的那种,他其实也没做什么事。如果我们想终止劳务合同,需要赔偿吗?要怎么操作,需要办什么手续吗?
我们单位有名电工在试用期内表现较差,人事询问部门转正意向时,部门不予转正,部门及人事与该员工谈判,并向员工出具了试用期不符合要求的通知书,员工接受了通知书,但表示要求补偿金。公司拒绝了员工的要求。试用期不符合单位要求的,是否要出具相关的证据,类似什么样的证据呢?
单位有一个员工因缴费不够12个月,没办法领到生育津贴,那这种情况她产假期间要怎么核算工资?
没签劳动合同怎样补偿,追诉期有多久?
公司的一位厨师在上班的途中发生交通事故,员工不负主要责任,公司准备给他申报工伤,要他老公去医院开具诊断书,他不配合,导致我们差材料,我们如果不报工伤以后他老公来公司找我们赔偿,我们该怎么处理?
员工因身体原因无法工作,还有三年或者八年才到退休年龄(刚升为高级教师,需要到60才能退休),这种情况下可以办理提前退休吗?如果办理了养老金怎么处理?
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公司高温补贴是怎么执行的?
我们上班是录指纹打卡的形式统计考勤的,每迟到一次都是要扣钱的。有个别员工是来到办公室打卡之后,再下去楼下买早餐,上下来回加上吃早餐的时间差不多30分钟,所以造成早上8点半上班的时间到9点成了吃早餐的时间。我们的规章制度没有规定说不能在办公室吃早餐的说明,所以请教一下怎么处理?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
我们公司的员工提出离职,都没有提前一个月,总是说走就走,针对这种情况,我决定以后每当有员工要离职,就规定提前一个月提出申请; 连续两个人来辞职都是这个星期说准备辞职,下个星期就让批准离职了,对于这种情况的员工,社保都不好扣,请问我该怎么做呢?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
员工入职不到一个月,员工自己提离职,由于未到一个月就还没签合同,提了离职后员工自己就不愿签了,后来我们重新招聘人员让该员工再多待了20来天,即从入职到离职共50来天,没签合同,这样有问题吗?