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关于公司计算月度工资的方法有没有相关法律法规?公司是双休制,现在公司的计算月薪的方法是:例如3月31天,如果当月请假一天,那么就是3月工资=月月薪31天*30天;正常算法不应该是工资=月薪21.75*实际出勤天数吗?
六天制的公司,2021年初七上班,2月工资应该怎么核算?公司有五天制(2财务人员),大小周(1个驻点人员),六天制(其他人员)。五天制2月按21.75工作日核算,六天制2月按26天核算,请问六天制这样核算正确吗?如果按平均每月26天(六天制)核算,工资6000,是不是今年新进员工的核算标准为=600026*9天(从18到28号实际工作日)。
一份完整的工资条,应该包括什么内容?我们公司是这样的:基本工资+绩效工资+社保补贴+绩效奖金=实发工资。由于是工厂,车间很多员工都是没有买社保的,实发工资控制在4000以内,这是应付检查的。想问这个工资条存在什么问题,该怎么去完善里面的工资内容?以便发生纠纷时,能最大限度的保障公司利益?
全球80%的贸易靠航运业运输。去年八九月运价飙升之时,已经有业内人在喊:“运价正在变得疯狂” 、“破记录了” 如今的运价早已屡屡不断的打破原先的那些记录,而且仍在飙升。海洋货运的不间断需求以及由此造成的延误和集装箱短缺,原本工厂无淡旺季,但现在全球面临同样的问题,做好的货出不去。 这不是一个月两个月能解决的问题,只能减少生产产量,减少工人上班时间。这样工人的工资少了,人也留不住了,如何确保员工的工资不下降呢?
员工提出了离职,但是由于之前加班太多所以要调休完办理离职手续。加班和年假一共调了20天左右,现在绩效工资要不要发给他?
顶岗实习的学生在同一城市工作,有的单位给800元一个月,有的单位给最低工资标准1200元一个月。工作时间也有的长达半年了,做着与正式员工一样的工作,因为没有具备劳动合同主体资格,只能签订就业协议,顶岗实习学生这么低的工资是否合适?给付顶岗实习学生的工资标准有没有规定?
才接触薪酬不久,能计算简单的工资和缴纳保险的水平,薪酬模块中如何做人力成本分析?
去医院看牙且开了证明,属于病假吗?因为病假扣半天工资,事假扣一天。
1、面试谈薪资定薪资是招聘主管、是薪酬主管还是只人事经理谈呀,而且办理入离职和档案管理的都是助理,放入档案的简历和《面试录用审批单》上都有薪资,多个人经手并知晓工资,这如何做到保密?2、部门负责人需要或是应该知道部门人员工资吗,如果应该知道,那负责人的工资一定比下属高吗?
我公司正式员工100人,劳务派遣员工40人,40人分散在不同部门,工作性质有所差异。现在公司打算做一种方案,作为年终的考核方案的一方面,如何设计该方案才能更好满足公司需要?