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我在工地测量放线工作,工资包月,额外现场管理技术,人员分配,机械管理,材料进场,每晚上都加班到十点或更晚,老板和员工都知道我的辛苦和付出的努力。到最后老板不给加薪和年终奖,有什么好办法吗?
电商行业,一些基础岗位的变动挺大的,常有试用期期间,做个10天左右,人员带教成本高,工资成本也高,纠结怎么约定工资合适。
发薪日可以是一个时间段吗?比如28日-31日。这样合法吗?
员工每日上班7小时,每月休息3天。而全勤奖规定要求每月上满240小时,这样的规定合理吗?有何利弊?
目前所在的公司,是按照每个月26天应出勤计算薪资的,5月1号放假3天,带薪。其余时间正常出勤的话,如果员工不请假,等于员工的工资都超出了一部分。以2600元举例,员工算上五一假期,实际多出勤了1天,2600/26*27=2700元。这种情况下怎么处理?
公司以前是单休,现在想改为双休,但是现有的薪资该如何处理,基层计时员工会涉及到很多加班的问题。原有的工资里是包含了周六的工资的。
公司生产任务不饱满,需要部分员工待岗,其工资怎么开?如果生产情况长期不能好转要轮岗,轮岗工资要怎么开?
周末加班的餐补也算双倍吗?
国家法定假期是大年三十到正月初六,初七正常上班。我们领导为了多给我们2天的假期,说因为正常的法定假期只有3天,我们多放出来了5天。所以需要年前给补回来,把1月份所有的双休调为单休,不够的,由晚上加班来补,这样的做法是否合理?
公司要请一个长期服务的保洁阿姨,她的报酬算工资还是劳务费呢?签署临时工协议有哪些需注意的?