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一个月可能有几个员工生日,具体选择在哪一天办生日会好呢?月初,月中,还是月末?当一个月只有一个人生日时,是选择他生日那天办吗?
好几月淡季快过,远看就要转入旺季了。公司上下很多人像是打了一场败仗,完全没有了之前的工作激情和热情。有什么好的方法或者活动,可以提升公司整体的工作状态和士气?
最佳团队、优秀员工、优秀管理者、最佳新人、奉献奖、特殊贡献奖、改善奖、兢兢业业奖,年会想要将以上奖进行评选,各项奖的评选标准不知道怎么设定!
公司安排出行两天一晚的泡温泉,是自己组织还是找旅行社比较好呢?自己组织需要注意什么问题,买什么保险,有什么风险?找旅行社又需要注意哪些呢?
我们是一家医药零售企业,目前连锁30家,没什么文化体现,平时大家各做各的,公司有一大会议室,领导准备把员工培训做起来,会议室利用起来,做文化墙,第一次,很苦恼,怎么结合企业实际去做文化墙呢,现在想到的就是做学员。讲师风采,其他没有一点思路。
公司每年的制度都会有一些变更,而且在变更的当时,都有告知相关人员,一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管;可过了一段时间,在执行该制度的时候,有些人就会说,制度什么时候改的,我怎么不知道?或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块,如何做会更周全呢?
规定冬天多少度才能开空调合适?
公司下午茶,你们有什么新招吗?有什么种类?大概的价位?
员工为工作吵架,如何处理?
我们公司是比较传统的老牌企业,最近在做改革,年轻一批的领导上任后觉得生日礼物跟祝福太形式化,不走心。有什么好形式呢?
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想请教一下,企业文化是属于人力资源哪一个模块呢?
员工为工作吵架,如何处理?
一个月可能有几个员工生日,具体选择在哪一天办生日会好呢?月初,月中,还是月末?当一个月只有一个人生日时,是选择他生日那天办吗?
最佳团队、优秀员工、优秀管理者、最佳新人、奉献奖、特殊贡献奖、改善奖、兢兢业业奖,年会想要将以上奖进行评选,各项奖的评选标准不知道怎么设定!
今天是我们公司几名员工入职一周年,身为HR,想做点有意义的事情,可是又不知道能做点什么?
想问一下公司规模的团建活动,方案制定,场地的考察类似活动,到底是人力资源该做的事,还是行政部门该做的事。