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怎么规范员工忘记打卡现象?
公司颁布了考勤制度,但是很多员工忘记打卡,扣钱后员工心里怨气很大,明明上班了还扣钱,是公司规定过于严格还是制度不规范?怎么平衡这个?在线求教
员工不按公司考勤规定随意请假怎么办?
公司员工请假较随意,按照公司规定,所有请假都是要提前请假走流程,领导审批通过后方可休假,如未按规定走流程以缺勤旷工处理;但实际操作时大部分员工都是后补请假流程,更夸张的是月底补月初的流程,怎么办呢?
请假2小时如何计算缺勤工资与餐补?
人事菜鸟求解:公司同事12月份有请假2小时,但不知实际出勤天数如何计算,是否按请假0.5天计算?另因当日请假2小时是否计算当日餐补?
迟到视为旷工,旷工1天扣3倍工资违法吗
  宋某是深圳某公司的员工,2012年4月,宋某有4次上班迟到35-45分钟的情况(因为发生了交通堵塞)。       该公司的规章制度(依法制定并已依法公示)规定:员工每次上班迟到30分钟的,视为旷工半天。旷工一天的,扣3倍工资。据此,该公司支付宋某3月工资的时候扣了6天的工资(支付的剩余工资不低于当地最低工资标准)。       宋某不服,认为:自己是4次迟到半个小时以上,就算是同意扣钱,也应该是扣两天的,绝对不能是6天。由于双方未能协商一致,宋某申请劳动仲裁,要求公司返还克扣的6天工资。对此,你怎么看?
每月考勤天数包括周末吗?
我们公司是双休,请问每月考勤天数是按实际出勤天数(刨去周六日),大概每月是22天全勤吧,还是按照包括周末呢?按一个月30天或者31天?石家庄大部分公司都执行什么样的考勤天数?
最新问题
劳动合同上可以盖公司的合同章吗?
之前我们公司的劳动合同一直盖的是公司的章,带编号的那种,后来领导说让盖公司的合同章,这样做可以吗?可以的话有法律依据吗,若不可以法律依据是什么?
企业不把劳动合同给员工有何风险?
企业签订劳动合同,不给员工留一份,都是公司保管,部门员工有不满情绪,企业在不给劳动合同的情况下,后续会有何风险?如何规避?如何跟员工解释才能让对方满意?
劳动合同工作地点约定在省内范围可行吗?
由于是上市公司,在全国都有分公司,所以在与员工签劳动合同时可否将工作地点约定在省内范围?
劳动合同哪些地方需要盖章?
劳动合同盖章都在哪块要盖呢,只在最后一页加盖公司公章和法人章,不在首页日期和签订日期盖公章可以吗?员工3.5号入职的,因为公司原名字注销了,重新注册了个公司名称,成立日期是2018.4.4号,章子才4.13号下来,准备4.13号开始签订合同,那合同中起始日期写3.5号,签订日期写多少呢?
调动员工的劳动合同期限如何确定?
我公司隶属于某个集团的子公司,上个月从另外一家子公司调入一名员工,该员工与之前的公司签订的是无固定期限劳动合同,现在进入我公司后要求也签订无固定期限的劳动合同,两家子公司隶属于同一个集团,但法人不同,属于两个独立的用工主体,应该如何正确签订合同呢?
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管培生应该签订什么样的协议?
公司想招聘学历比较高的管培生,为后期集团公司管理层培养干部,需要签订一份协议,能体现员工的培训以及薪资等,并且也能对管培生有一定的约束性,比如公司会培养5年,每年会有很多的学习培训,不能随便离职,否则需要承担的责任,请问这方面的法律规定是什么?
公司营业执照变更是否需要重新签订合同?
公司营业执照和企业法人都变了,转卖另一方了,是否需要重新签订合同?新合同要签肯定也只能从营业执照开始的时间签啦
公司为什么不给员工自己那一份劳动合同?
我是5月2号进的现在这家公司,5月27号签的三年期劳动合同。当时给我签的是没盖章的合同,让我签好字,再统一盖章,但却一直没有将我自己的那一份返还给我,问了公司其他同事,发现我们公司是不给员工劳动合同的。跟朋友聊天也发现好多公司合同一式两份,员工签字之后就美其名曰公司保存,就没下文了。就感觉很奇怪为什么公司不肯把劳动合同给员工呢?
实习员工拿到毕业证之后签订劳动合同的起始时间应该怎么填写
未毕业的实习员工之前签订的是实习协议,时间为入职日期至2017.7.1,毕业之后签订劳动合同的时候起始日期应该是2017.7.1还是他的入职日期呢?
公司主体变更重新签订合同的注意事项
因公司发展需要,原公司要注销,要求员工与新公司签订劳动合同。原公司的法人和新公司法人一致。而且员工的薪资福利,工作地址均不变,工龄由新公司续延,请问各位牛人指点一下重新签订合同需要注意什么事项?有没有相关的协议作参考。
最新问题
离职日期怎么算?
老员工做到14号下班。15号来结算工资。那离职单的日期是写5月14日还是5月15日呢?
员工在职期间公司不缴纳社保离职后是否需要承担竞业限制保密协议的义务?
我在一家公司从06年2月份到2014年1月底共计工作了8年,在06年6月份公司让我签订竞业限制保密协议(保密期限为无限期,违反赔偿金额10万元,并没有约定离职后给员工经济补偿),在8年在职工作期间,公司并没有给我缴纳社保,最后三年让我们手写了一份自愿不参加社保的字据。如今离职将近一年,由于自己出来做了类似原单位的工作,原公司起诉我违反竞业限制保密协议,让我赔偿10万元。我是否承担保密义务?社保不交起诉时效性是多久?
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今年公司发工资越来越晚,一直拖,现在已经拖了快两个月了,也没人出来说句话,告诉大家是个什么情况。摆着一副你们随意(想离职就赶紧的)工资无下限地拖延的嘴脸。已经开掉了一部分闲杂人了,剩下的这些估计还用得上吧,但是大家怠工情绪严重,大多数都是准备生孩子的,所以在那混着。随着我们部门的又一个同事离职,对方的工作又要加到我这,其中也夹杂着一些人际关系类的,这让我也不想呆了,原本想着清闲点可以自学点东西,慢慢找到合适的工作,现在是不是也要立刻离职?
辞职报告怎么写?
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员工提出离职申请领导不批一个月后可以正常离职吗?
在OA 上提了离职申请,上司以招不到人为由,迟迟不批准,一个月后是否可以正常离职?
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想让员工在工资单上签字,又不能让员工看到他人的薪资怎么办?
我们的工资是以转账的形式发给员工的,现在我们财务老总要求我让员工在工资单上签字,要员工在不知道同事的薪酬的情况下签字,以表示对当月工资无异议,除工资条外还有什么方法可以达到这个效果?求大家支招
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公司要求入职提供社保缴纳情况有必要吗?
最近应聘了一家新的公司,听说刚成立,才3个人,而且听说他们还没有开通社保缴纳,需要我入职后去办理呢。 因为公司需要一个人事行政主管,到公司了解后我也比较认可。只是对方给我发送入职通知书的邮件里,写到,让我提交社保缴纳情况证明。 我以前只遇到过提交离职证明的,再不济还有信息证明的,这个社保缴纳证明我不知道是不是必须要交的?怎么弄啊? 我个人觉得好麻烦,我只想交离职证明..
离职员工想要拿回入职资料是否合理?
公司辞退试用期内的员工,员工要求拿回入职时所提交的资料,请问是否合理?
招聘管理
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  • 测评测试
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最新问题
公司缺人却一直招不到人怎么办?
我就职一家小公司,人员最多的时候也才30个人左右,基本上能保持在25人,我2015年9月入职,一直从事人事工作,招聘面试+行政(打杂),之前招聘一直做的很顺畅,公司缺人,我也能立马补充上来,销售公司人员流动性比较大,整年都在招聘,但是不是很急缺的那种,公司氛围这些也比较融洽,业绩也比较好。今年开年上班开始,公司陆陆续续离职员工,而且基本上都是公司的骨干、老员工,离职原因基本上是受老板的影响,就是道不同不相为谋的那种。到现在为止已经走了一大半的人了,从开年到现在,招聘工作也一直没有停止,本年都还没有,58招聘下载简历就已经超过去年的一倍了。但就是效果不大,到目前为止就只入职了3个,作为人事,和一直想在人资好好发展的我,真的很懊恼,不是我不努力做招聘,是努力了也没办法,面试了很多人,也培训了很多人,基本都待不了3天就不来了,真的很无奈。老板也是那种什么都不懂的,说喊我想其他办法,我建议校园招聘或者现场招聘,也只是说“哦”,就没下文了,目前就只有通过网络招聘,主要是下载简历打电话,或者做做精准职位。 现在主要问题就是:一直招不到人、留不住人、老板对招聘不上心,就嘴上说说,也不支持鼓励我的工作、我开始这份工作有些失望了。 我也不知道该怎么办?我不想轻易放弃,有没有给我好一点的建议?谢谢
如何提高面试到场率?
入职一家IDC行业的小公司,行业冷门、公司知名度低、规模小。以网络招聘为主,每天打电话二三十个,基本上约到的只有几个,实际面试的人更少。通过面试的也不入职。坐标济南,底薪三千有五险一金不加班,提成也不错,为什么就是约不来人呢?有么有人能指点一下,尤其是电话邀约这方面应该怎么改进?
如何提高面试到场率?
招聘很困难,一天打几十个电话。都不来面试怎么办?
如何电话邀约中高层候选人?如何与态度差的候选人沟通?
目前公司没有招聘主管或者经理,只有一个不是HR出身的HR总监,求助无门,有时候看到还不错的中高层候选人,尤其是销售总监这一类,不知道如何在电话里邀约,因为有的候选人特别拽,还没聊两句就直接问“你就直说,你们公司能给到多少。”邀约中高层:具体要问些什么,让对方觉得我们是有诚意的?如果对方态度很差很拽,要如何委婉地沟通?
如何提高面试邀约率?
发出邀约,回复的人很少。怎样才能提高面试邀约率?
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前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
什么时间给应聘者打电话比较合适?
为什么我看到同事一上班8:00就给应聘者打电话约面试就想骂他呢,你们一般都是什么时间打电话约面试?
筛选人才是由用人部门还是人事部来做?
我朋友公司不是人事部筛选简历,是哪个部门要人,他们自己选。选好发过来人事部来打,然后用人部门先面试,人事部面第二轮有这样的吗,不是应该人事部筛选简历邀约,用人部门面试第二轮吗
智联上获取了联系方式却不电话联系。
自己本身也是主要做招聘的,在智联上遇到不合适的简历会进行及时处理,标记为不合适,合适的会直接电话邀约面试,最近有意跳槽换工作,有几家公司获取了联系方式,但一直迟迟没接到电话通知,过去也遇到过这种情况,想请教各位,有没有处理过这种情况,或者也有类似经历,求原因,谢谢!!!
新员工处于试用期,公司还需要继续招聘该岗位人员吗?
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题,同一个岗位公司只招聘录用一人的话,新员工刚到公司两三天,公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗?如果遇到求职者电话咨询,应如何巧妙应对?
热门问题
面试和offer没有具体薪资可以吗?
你好,我面试的时候,面试主管说他们的工资是3500+提成,因为我有经验,到时如果收到录取通知,人事会跟我沟通。周一的时候收到offer,上面没有具体的薪资,问人事,说他们主管会打电话给我。问了几天依旧是这个答案!那到时我去入职是什么工资呢?靠谱吗?可以直接找他们主管沟通吗?
招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
2012年年中,深圳某高新技术企业M,公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后,提供了用人部门。用人部门面试后,认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀,工作能力得到同事和客户的认同。然而,在试用期转正前,王先生提出离职。经沟通了解,王先生反映公司管理混乱,当初用人部门承诺的工资,人力资源部认为高了,没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理,现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析,招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
由人事部初试完,就直接入职的面试流程是否合理?
我在一家酒店做人事助理一年了,目前主要负责招聘,员工转正考核,考勤等.酒店主要招聘的就是前厅服务员,后厨厨师,后勤等基层岗位,人员普遍文化水平低,岗位要求也比较简单。服务员等岗位一般就我看着不错,有经验就可以上岗了,部门经理都直接不用面试的;厨师岗位就是有经验,试个刀工或试一下炒菜技术,谈好工资就好了,请问这样的面试流程合理吗?
HR进行一面时,复试率低是为啥?
回想下自己的求职历程,为什么每次HR面试我基本上就是石沉大海,如果是老板或者二把手面试我基本上都给我复试的机会,这个是为啥呢?
面试不合适的不给应聘者反馈是普遍现象么?
最近这段期间在找工作, 面试了几家公司,有好有坏,见过谈过几个HRD,感觉有几个聊的还不错,但是一个反馈的都没有,回去等消息=再也不联系。因为之前没有做过招聘,所以想了解一下,在面试后不再与应聘者联系的几大原因是什么? 认为职业水平,岗位技能不足?期望薪资过高?还是长得不行?最后一个是开玩笑, 不过确实想听听各位招聘大牛们的解释。
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面试时强制面试者填写上家公司信息可以吗?
面试前,强制要求填写上家公司领导及背调方式、甚至具体工资及奖金、身份证号等,还注明如有虚假自行承担责任。这样做可以吗?
面试时间比其他人都短是不是直接没戏了?
一起有八九个人面试,前面五六个人每个都面了半个多小时,到我十几分钟就结束了,是不是面试官对我没兴趣,不想多说了?
面试后不回复面试结果是什么原因?
求助各位HR:我有一朋友,应聘品牌经理,近期面试了很多公司(100人左右互联网公司为主),面试后都不告知结果(短信或电话都没有),面试当时说的是让回去等通知,然后,就没有然后了。。。。而且大多是经过2-3轮面试的,并非是初试直接被pass掉的。。。 朋友咨询我,我也挺纳闷,因为我做人事以来不论结果如何都会回复的,所以想请教下,各位不回复候选人面试结果是出于什么原因呢?
怎么保证候选人如期到岗?
近期我公司在招聘新员工时,明明已经跟候选人谈好确定了入职日期,对方也已接受,但在入职当天却未见人影,打电话也联系不上,之前未告知任何原因,人凭空消失,给我们的招聘工作带来很大麻烦。
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现在简历的造假现象越来越多,如何从中分辨真假?而不是一收到投递简历就打电话预约面试,彼此浪费时间,但又怕好的简历被pass掉。
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如何反搜简历并成功邀约面试?
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一直觉得招聘销售很困难,有什么方法可以提高简历投递量?
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求职者简历作假怎么办?
最近我们公司在招销售人员和销售主管,我发现有很多简历作假的情况,面试的时候都觉得还不错,等试岗的时候发现跟之前不一样了。我们前期应该怎么破呢?
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员工培训
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公司是新媒体互联网公司,30人的规模,主要分为: 1. 传媒行业、新媒体行业科普; 2. 专业技能设计、剪辑等专业培训;3. PS、PPT、Excel等软件技能培训;4. 一些个人技能课程、沟通技巧、商务谈判、压力管理、员工职业规划等方面的课程之类。针对以上课程类别,如何开发员工的培训课程。公司进行员工培训,是否一定要有培训开销,应该如何掌控支出。
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目前单位运营部绩效考核混乱,数据模糊,部门领导不管事,考核环节松散不严格,我是新过来没多久,对于运营部工作不太熟悉,而老板让我好好整顿运营部的绩效,不知道应该从何下手。部门领导配合也较差。
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我公司现采用工作计划和上下级评价的综合考核办法,在实际操作中,考核打分难以掌握到公平合理,是否有同行业HR能有更好的办法或工具,切实的将绩效考核落实到实处?
薪酬管理
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员工在职期间由于工作不负责任,导致客户投诉,并造成公司损失。期间多次协调,员工不配合处理,所以公司延迟发放当月的绩效工资(额度1k),员工投诉劳动局受理吗?
工资总额不变提高绩效工资的占比需要重新签订什么吗?
公司修订绩效考核制度,以前工资结构中有绩效工资,现在想统一变成工资总额的20%,大部分员工的绩效占比提升了。劳动合同中的薪资写的是按入职录用审批单执行。录用审批单中写明了工资结构。现在因为修订绩效考核制度修改绩效工资占比,我应该怎么处理这个问题?是需要重新和大家签订工资结构变更表吗?还是和员工签订劳动合同修订条款?
休年假不发绩效工资是否合理?
我们公司员工休年假,按规定不扣工资,但我们的工资是由两部组成:一部分是基本工资,一部分为绩效工资。但发工资时我们的绩效工资是被扣发的,请问此种做法是否合理?
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公司降低基本工资提高绩效是否违法?
公司想降低基本工资,提高绩效,很多员工有反对意见,是否违法呢!
企业可以单方随意变更业务提成比例吗?
       张某是某公司的业务员,入职时与公司签订了业务提成条例,其中条例中有载明“本条例最终解释权为本公司,如有变动,本公司另行通知”。 2011 年 6 月、 9 月、 12 月,公司连续三次以内部张贴告示的形式对原来的提成条例进行调整,涉及张某的提成比例有不同程度的降低。 2012 年 5 月,张某向某公司递交了离职申请书,并在离职原因陈述一栏中注明薪酬不能及时发放、公司制度不稳定,经常更改并不与利益相关人协商。此后,张某申请仲裁,请求解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金并补足拖欠的业务提成款。该公司不服,认为用人单位有用工自主权,双方也有签订过提成比例,此表明用人单位可以单方调整业务提成比例,且每次调整都通知了张某,但张某在调整期内未提出异议,其对于提成比例变动是明知的,系双方在事实上形成了变更合意。遂向法院提起诉讼。对此,你怎么看?
生育假的工资发放要加上绩效工资吗?
我公司女员工生育请假,在职期间的工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资,另外年底有一次性年终奖。在生育假期间的工资发放标准加上绩效工资吗?
员工不同意公司薪酬结构调整怎么办?
如题,之前公司只有固定工资,没有绩效。现在公司打算在员工工资总额的基础上,划分40%-50%的工资额作为绩效工资。 如果员工不同意薪资调整,公司应该怎么做?
请假同时扣基本工资和绩效工资是否合理?
公司规定,凡事请假要同时扣基本工资和绩效工资。公司的绩效是以目标为导向的,这样,即使完成了绩效目标,只要涉及到请假,也要被扣,这样是规定设置是否合理呢?
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在餐饮行业高管的劳动合同中约定加班工资是否合法?
餐饮行业的特殊性,常常让酒店总经理 ,店长等管理者会需要延长工作时间,那么在加班费的约定上,我是否可以一次约定一个定额,该金额就作为他平日延长工作时间的补偿,如果在劳动合同中列明这项补贴,是否合法?
超过规定下班时间多久才计为加班?
超过规定下班时间多久才计为加班?单位的加班费是怎么计算的?
员工出差中的加班如何处理?
技术性的企业,30人不到 ,其中20人是技术。因为公司项目特别多,而且都在比较偏远的地区,人员出差加班非常频繁,有时候项目的进度也要取决于甲方的工作配合,作息上不稳定,去到项目上,为了尽快完工,也没有休过周六日。总公司规定的作息时间是双休,但是针对出差人员怎样合理化安排他们的兑休、周六日的兑休是按天对天还是怎么样?一忙起来晚上也频频加班怎么核算,怎样发放加班工资?出差人员是有发放吃住补贴,但是也只够吃住,怎样来均衡这样一种情况?    
员工仲裁加班费的时效有多久?
朋友在一家公司,六天制,星期六上班且未调休也未支付加班费,劳动合同中也未明确,只说明月薪制,如果仲裁申请支付加班的费的时效是多久?
单休企业被员工仲裁周六加班费怎么处理?
公司一直是单休制,现有员工离职向劳动仲裁主张申请每周六的加班费,仲裁会赢吗?
热门问题
合同中约定发放奖金如不发放违法吗
我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
内部推荐的奖励方式有哪些?
公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的?
员工离职是否可以领取未结清的奖金?
员工离职,在其在岗时间有奖金核算,但未到发放时间,在其离职之后,是否可以领该奖金,另是否按主动离职和被动离职区分?
员工入职当月是否享有全勤奖?
我司有设全勤奖,全勤奖必须是无迟到、无早退、无休假、无调休、无旷工等违纪行为才可以享有全勤奖。6月份因为1.2号是放端午节假,新员工是6.3号入职,入职以后按公司工作时间出勤,没出现违纪行为,是否应该享有全勤奖?
工伤静养期间全勤奖和绩效奖金是否进行发放?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
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热门问题
社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
员工请长假期间的社保费全部要由劳动者个人承担吗?
公司有个员工的母亲生病了请了3个月的长假,他请长假期间的社保费用要全部由他个人承担吗? 给这个员工当月的社保做减员,这样做合法吗?
员工不肯缴纳社保后又要求公司补缴如何处理?
公司是有缴纳社保这项的,员工手册上面也有详细说明,员工入职的时候也有做过培训,人事部也让他缴纳多次不肯缴纳,入职1年后该员工要求公司给予社保不缴纳的补偿或者补上一整年的社保,该如何处理比较妥善?
入职新公司之前需要社保缴纳清单吗?
新面试了个公司,收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间(背调已经通过),而且至今有1年没工作。我想问:1.社保记录清单新公司为什么要,以前入职公司从没要过。2.如果入职后,社保账户转移到新公司,新公司能否查到之前的社保账户金额,交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工,那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳,还是从现在入职后的当月份开始缴。
员工自己要求不缴纳社保可以吗?
我们是一家小房地产公司,一线销售员都是年轻人,很多都是刚毕业的学生,基本都是外地人。在签署正式劳动合同之外,员工主动向公司提出不缴纳社保,希望能将缴纳社保的钱补贴给员工个人。那么,请问在这种情况下,如果我们公司和员工个人签了个人不缴纳社保的协议,将社保费用直接补贴给员工个人,公司会违法吗?
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社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
员工入职第一个月的五险一金怎么交?
当地的社保是本月办理增加、下个月才能开始扣费。 这样的话员工入职第一个月的社保怎么交呢? 如果我在他入职当月给他办理增加,那当月他就扣不了费,我是要去给他补缴一个月吗? 大家一般怎么操作?做工资的时候做到哪个月的工资里?
员工怀孕之后再缴纳社保可行吗?
本人在公司做人事,期间一直没有缴纳社保。现因本人怀孕,还可以缴纳社保么?何时可以领取津贴?
入职新公司之前需要社保缴纳清单吗?
新面试了个公司,收到入职通知。但是材料需要交一份社保记录清单。之前面试时写的简历虚构了在之前公司的工作时间(背调已经通过),而且至今有1年没工作。我想问:1.社保记录清单新公司为什么要,以前入职公司从没要过。2.如果入职后,社保账户转移到新公司,新公司能否查到之前的社保账户金额,交社保年限等社保账户情况。3.之前公司已经退工,那入职新公司后社保是接着上家单位后面一个月继续缴纳,还是从现在入职后的当月份开始缴。
忘记给离职员工做社保减员单位缴纳的部分可以申请退回吗?
我们公司一员工,已经走了一年了,开始在新单位缴纳社保,但是我单位并没有为其做减员,近期才发现,一直在为他缴纳社保状态,约等于一年 了,直接做减员不去管它行不行?如果想公司缴纳的部分退回到公司账户,这一点有可能实现吗 ?
最新问题
员工达到退休年龄并缴满了15年养老保险就能退休了吗?医保也要缴15年吗?
男职工60岁退休, 女职工50岁退休,女干部55岁退休,养老保险缴纳够15年就可以退休了吗?另外医疗要缴纳15年吗?
员工养老保险购买比例下调对以后领取退休金有什么影响?
公司之前按照100%为员工购买的养老保险。本月省平工资出来之后,养老保险的基数又有所变动,30岁的员工,在社保允许的情况下,下调养老的购买比例,对之后领取养老金有什么影响?
已到退休年龄的员工没有缴纳养老保险可以直接办理退休手续吗?
员工已到法定退休年龄,但其从来没有购买过养老保险也不愿意购买养老保险,该员工没有缴纳养老保险可以直接办理退休手续吗?如该名员工继续在岗工作,不办理退休,她可以继续购买工伤保险以及是否一定要购买养老保险呢?
员工离职时公司扣留员工个人缴纳的养老保险发票原件合法吗?
公司没有给员工在社保局购买养老保险,员工的养老保险由个人去社保局缴纳后,拿保险缴费发票去公司报销。因为个人缴纳的养老保险缴费发票,在退休时社保局要查验发票原件,因此员工离职时想要拿回自己的发票原件,但公司以财务做帐、税务局要检查为由,不退给员工个人缴纳的养老保险发票原件,且称“如果员工不交养老保险发票原件则不予报销养老保险 ”。
如何开展补充养老保险工作?
民办学校,为了保证老师退休后收入与公办院校相当,想开展补充养老保险工作。
热门问题
待岗员工在非工作地点出现伤亡如何处理?
单位业务合并后有近三十人没有岗位了,领导想让他们待岗,单位依旧为待岗人员缴纳社保,但若员工在非工作地点出现伤亡,如何处理?
企业不给员工购买养老保险,员工该怎么维权?
公司所有新入职的人员包括本人在内,面试时总经理谈好公司买五险,可入职后变卦公司只买四险养老自费,基数按深圳最低基数购买。
员工考上事业单位后以前在私企缴纳的养老保险可以退回个人账户余额吗?
贵州省内,以前在私企工作,考上还未纳入社保的事业单位后以前在私企缴纳的养老保险可以退回个人账户余额吗?如果可以,退保后是否属于终止养老保险关系,账户是否注销,还可以以原公司养老保险缴纳凭证转换为现单位相应的工龄吗?如果原养老保险现在不能退保,60周岁之后可以退保个人账户余额吗?如果60周岁可以清退,是多余得到这笔钱还是算为退休金抵充的一部分?
五险需要一起交养老和医疗的最低缴纳年限不一致怎么办?
养老缴纳最低15年,医疗缴纳最低25年,对吗?但是现在社保五险不是捆绑在一起的吗,年限相差这么多,该怎么做呢,是不是意味着养老一般也要缴纳25年呢?
员工达到退休年龄社保未交够15年能办理退休吗?
员工在企业达到法定退休年龄,但养老保险未交够15年,能办理退休吗?
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长沙市2020年退休职工丧葬费和抚恤金标准
我们是一家市建筑工程公司有退休职工于2020年5月1日去世,现家属一直催要丧葬费和抚恤金标准,以前没操作过,不知现在长沙市2020年退休职工丧葬费和抚恤金标准是怎么样的?怎么发放?
到达退休年龄但社保未缴满15年,可以继续工作让单位给我缴纳社保吗?
你好,我即将退休但是社保还没缴够15年,能否继续在工厂工作吗,工厂能否继续为我缴纳社会保险?
新员工可以让公司补缴入职前2个月的养老保险吗?
单位7月新入职一名员工,他原单位养老保险交到3月份,4月份到6月份养老保险是处于断交状态,他现在提出想在我单位帮他补交4到6月份的养老,费用他自己承担,这样可以吗?
员工的退休待遇怎么决定?
退休待遇怎么决定的?(在缴费基数和年限相同的情况下,事业单位和私企有差别吗)小型私企,我们老板有一位在事业单位上班的朋友,他还有三年就可以办理退休。但由于某些个人原因,他想把后三年的保险由我们单位帮他缴,缴费基数当然是和他原来的单位一样,如果三年后在我们单位办退休时,退休金待遇是否有差异?(相较于和原来事业单位办退休待遇是否相同,在缴费基数和缴费年限相同的情况下)
员工不愿交社保该如何处理?
    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。
热门问题
工伤员工能否解除劳动合同或调岗降薪?
某酒店工程部一高配电工单某,因在维护时一人高处作业,从梯子上坠落造成腰椎骨折,鉴定为九级伤残。待康复上班时,酒店老板给了两个选择:一是辞退;二是调岗出做清洁工,工资从5000降到2300。酒店这样做合法吗?员工应该怎样应对?
员工下班后在家中猝死,公司应该怎么赔付?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
工伤员工不配合工伤申请认定怎么处理?
07年11月份某公司员工小张下班回家途中发生交通事故,交警判定对方负全责。但当事人无法提供有效租房合同并且不配合,使工伤认定材料审核不齐全而无法做认定工伤,为确保在一年内顺利处理此案件,怎么破?   
工伤申报理由应该如实填写吗?
某员工上班时间去帮老板拿手机,摔了一跤,右手骨折,要求算工伤,申报材料时,人事领导说填受伤原因为该员工给领导送文件不小心摔倒。申报该如实报吗?    人事处应该为了去奉承老板就不顾客观事实吗?
工伤员工复查的情况不是工伤受伤情况单位需要在工伤鉴定表上盖章吗?
工人于8月底受伤诊断为腰背部骨折,手术两天后医生叫其起床走动,工人觉得自己无法忍受疼痛叫儿子护理,我单位给其儿子护理费以及生活费,9月中旬出院,第一次复查我们送去医院,二次复查时觉得他身体好转可以自己去,他后期复查检查出椎间盘突出,骨质增生。现在,拿着工伤鉴定表要求我单位盖章,后面复查的情况并不是当时工伤受伤情况,我单位仍然需要盖章吗?盖章了的话是否表示我单位承认他椎间盘突出,骨质增生是因工伤而起呢? 
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员工下班后在家中猝死,公司应该怎么赔付?
员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
下班被电动车撞了导致软组织挫伤,是否能申请工伤?
我公司有个员工,在下班的时候在公司门口被电瓶车撞了下,然后立马就说腿骨折了,还叫了120,电瓶车车主全程陪同去医院,并垫付费用。最后结果是软组织挫伤,并无大碍。随后该名员工在医院开了病假条开始休病假,休了差不多20多天(她本人曾从事医生行业,开病假条对她而言不是难事)现在该名员工要求申请工伤,请问她这个能否走工伤流程?
员工不愿交社保该如何处理?
    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。
员工发生工伤后是走工伤保险还是商业意外险报销比较好?
员工发生工伤后是走工伤保险报销好呢还是商业意外险?
员工没有买社保,该去哪里鉴定工伤?
还没买社保的员工手被机器压伤,公司自己赔偿,现在应该去哪里能开一个正规的鉴定报告?
员工关系
  • 劳动关系
  • 入职
  • 试用期
  • 转正
  • 开除辞退
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如何增强新员工从入职到转正的仪式感?
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间,对关系到自己的一些流程都不清楚,没有存在感,想增强从入职到转正的仪式感,该采取什么措施?
国企见习期一年是否合法?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
企业的保密协议应该在什么时候签?
我们公司属于初创型的小公司,员工在试用期的时候没有签订合同的,转正之后才签订合同。但是入职公司会接触到关于公司政策相关的资料,请问公司的保密协议应该是在入职时候就签订还是转正签合同时一起呢?
入职第一天就请假,不想要该人怎么办?
    最近公司刚刚入职一位员工(周三),入职当天中午出去吃饭,就说崴了脚(无同事见证,自己一个人),打车去医院看病并回家。下午估计是到家了,又给我打电话,说是找了个中医给揉了揉,好多了,周五去医院开假条,下周一准时上班。该员工的一些入职资料还没有交齐,如上家公司的离职证明、入职体检报告。     巧的是,目前公司有一位员工跟她之前有过一段同事经历,我们通过这位员工了解到,她之前入职那家公司时也是第一天就说崴了脚,然后隔三差五的请假,后来工作时间不长就走了(不知是自动离职还是公司给辞退的)。 不想要了,该如何处理或如何跟她谈,不让公司有损失? 补充:1、发过了offer,但公司offer有一个回执,是要写我“同意”于某年某月某日加入公司。她没有写同意,就只是回复了一个空白的回执。 2、合同签了,但是还没有盖章,因老板没在,合同也就没有发给她。 3、如果来了跟她谈,但她表现出极大的决心和极诚肯,表示好好工作,怎么办?
入职后要求试岗七天再签订劳动合同合法吗?
入职后被要求试岗七天然后再签订劳动合同进入试用期这么做合法吗?
最新问题
试用期结束,老板不签转正表,该如何维权?
我在一家民营性质的上市公司做人事行政专员工作,2017年5月16日入职,按劳动合同,2017年8月15日转正,可是今天已经16号,而且已经过去了,老板没有给我的转正申请表签字(该表我提前一个月就已经填好,上交了),那我现在该怎么办?怎么维护自己的权益不受到损害?
员工请假未得到上级批准私自离开公司能否劝退?
一产线员工,才来没几天,去课长处请假未得到批准,后私自走了。部门开过来一张处罚单,意思是试用期不合格,劝退。像这种情况,能否开除不要?人事需要再打电话给员工说明情况劝其过来办理离职手续吗?
试用期期间需要单独签试用期合同吗?试用期合同具有法律效益吗?
员工试用期期间单独签一份试用期合同,有这必要吗?试用期合同具有法律效益吗?还是直接签约定试用期的正式劳动合同呢?
​试用期员工伪造学历被辞退公司需要足额缴纳当月的社保公积金吗?
试用期员工伪造学历,入职1个月以内。公司的决定是辞退他,入职起的当月社保、公积金需要足额缴纳吗?这种情况,单位辞退该员工,是否受提前3天告知的限制呢?社保、公积金未足额缴纳,会有什么样的惩罚呢?        
企业书面要求员工试用期离职要交罚金是否符合规定?
在一家二流教育机构,申明试用期三个月,未满三个月离职者要处罚金3000元,员工确认签字了。这种是否会受法律保障?
热门问题
试用期员工下班途中出车祸,还未给他购买保险,公司该怎么做才能规避风险?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
员工没办离职手续就去别的公司上班怎么处理?
有一个员工还在试用期,结果国庆放完假后,6号发了短信就说不来,离职手续也没有办,就直接去别的公司上班了,但是由于该员工还在试用期,公司还未给员工买社保,公司领导说该员工按自动离职处理,不发工资,这样合理吗?如果员工去劳动局投诉,公司会有损失吗?
规定6个月的试用期还可以再延长吗?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
公司规定员工试用期累计迟到三次可解除劳动关系是否合法?
公司考勤制度中明确写出试用期员工试用期内累计迟到三次即可解除劳动关系,这种规定是否违法?
试用期员工可以立即离职吗?
本人在2014年6月30日入一公司工作,入职时公司叫我填了一份入职申请表,上面写着是试用期3个月,后来本人因事于2014年9月19日离职,老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞,我于当日下午发了信息给老板就离开,现公司已发放9月份工资,但我却没有,老板以我离职迅速,没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。这样立即离职合法吗?我能追回什么?老板事后能以我离职迅速造成公司经济损失追讨我赔偿吗?
最新问题
试用期结束,老板不签转正表,该如何维权?
我在一家民营性质的上市公司做人事行政专员工作,2017年5月16日入职,按劳动合同,2017年8月15日转正,可是今天已经16号,而且已经过去了,老板没有给我的转正申请表签字(该表我提前一个月就已经填好,上交了),那我现在该怎么办?怎么维护自己的权益不受到损害?
劳动合同上本单位起始时间如何填写?
实习生2月份来的公司,如今实习转正,我与她签订劳动合同上本单位起始时间是2月份是不是错误?
公司不给哺乳期员工缴纳保险如何处理?
我是一位母乳期员工。今年3月生了宝宝,按照产假173天后于今年8月21号回公司报到上班,因为集团扩大规模,领导把我安排到集团新收购的公司任职。集团内部公司调岗均在原来公司离职再到新公司入职,入职后新公司HR给我试用期2个月,且承诺2个月后缴纳五险一金,期间没有书面承诺, 现在2个月试用期到了,我要求缴纳保险,HRD给我的回复是得6个月以后才能缴纳,原因是现在这个公司的规章制度是这样规定的,我表示不接受,我想去劳动局仲裁,我怎么做才是最妥当的?    
试用期过后公司不给转正,是否可以申请赔偿金?
17年3月入职公司,签订劳动合同,试用期3个月,6月份应该转正,但是提了转正申请后,过了1周,公司退回转正申请,不给批。这种情况是否可以申请赔偿金?
员工转正日期在假期当中是否应该延迟转正?
一员工是工厂厂长,2017年8月17日入职,按照劳动合同约定试用期6个月,根据劳动合同约定的试用期,2018年2月17日就应该转正了,但公司统一安排放假时间是2018年2月11日——2月25日,是应该走延迟申请转正的程序还是直接与员工协商解除劳动关系的事宜?
最新问题
劝退员工,员工不同意,该怎么办?劝退成功该如何赔偿?
我们公司是销售类型的公司。有一个老同事,和领导一起创业过来的,但是现在和老板的想法完全不在一次层面上,个人也比较我行我素,经常迟到,请假。因为公司是销售类的,老板叫老同事定目标,老同事2017年定的目标居然还停留在2016年的销售目标上,而且2016年的销售目标比2015年实际销售额低,2016年的销售额比定的目标高出百分之几百,所以老同事去年的综合收入很高。但是今年肯定是不能这样来了,领导就想2017年每月的销售目标在去年每月的销售额上上升50%,提成不变,但是老同事不同意。现在公司想劝退,可是老同事又不想走,该怎么办?如果劝退成功要支付多少钱?老员工每月底薪6000+1000(车补、餐补、社保补贴)。
辞退员工要求公司补缴试用期社保怎么处理?
公司决定辞退几个人,提前一个月和员工沟通,赔偿员工n倍工资。因为试用期未签署劳动合同,未缴纳保险,现被辞退的员工提出要把试用期期间的保险补上才肯离开公司,公司应该如何处理能更快解决?
员工请假未得到上级批准私自离开公司能否劝退?
一产线员工,才来没几天,去课长处请假未得到批准,后私自走了。部门开过来一张处罚单,意思是试用期不合格,劝退。像这种情况,能否开除不要?人事需要再打电话给员工说明情况劝其过来办理离职手续吗?
​试用期员工伪造学历被辞退公司需要足额缴纳当月的社保公积金吗?
试用期员工伪造学历,入职1个月以内。公司的决定是辞退他,入职起的当月社保、公积金需要足额缴纳吗?这种情况,单位辞退该员工,是否受提前3天告知的限制呢?社保、公积金未足额缴纳,会有什么样的惩罚呢?        
员工上班1天半被辞退是否需要支付工资?
我们公司最近来了一个普工 ,上班一天半了,车间的主管发现他不干活,然后我们这边辞退了他 ,要不要发给她工资?
热门问题
辞退严重违纪员工,是否需要提前一个月通知?如未提前通知,是否要支付代通知金?
对于严重违纪员工,公司予以辞退,是否需要提前一个月通知?如未提前一个月通知,用不用赔偿代通知金?
辞退试用期员工需要注意哪些问题?
现公司要辞退一个未过一个月试用期的员工,也没有签劳动合同,辞退这样的员工需要注意什么?是不是应该开具离职证明?
违法辞退可以直接向公司索要赔偿金吗?
赔偿金是个人直接向公司索要,还是必须要到劳动仲裁后,以劳动仲裁要求公司支付赔偿金?
辞退哺乳期员工,该怎么赔偿?
公司辞退哺乳期员工的话,赔偿是怎么算的,员工是15年3月31入职,现在哺乳期第四个月,公司想强制开除该员工。怎么处理啊?
员工得癌症不能接着上班怎么处理?
一个员工在厂里上班十几年,去年体检完不舒服又去检查,发现肺上长东西,医生说定期复查,没成想半年后变大,做手术发现竟是早期肺癌,跟单位请的病假,因为肺结节比较多,所以等恢复差不多还有二次手术,这个月单位薪水才发了五百多,可能是按事假算的,然后跟他说了还有二次手术,单位表示休息时间太长,而且单位是专人专岗,这种情况下,单位是不是会想方设法让员工自己离职,可是员工工作了十几年,得肺癌跟厂里有污染也有一部分原因,后期如果还回单位上班,还要面临公司操作的东西,很有可能复发,想问下这种情况下,怎么正常的解决,让员工也能得以正常的保障,谁也不想生病,怕也怕单位直接说转岗让你离职,那这样的话员工肯定也会闹,或者如果辞退该员工,该员工可以得到哪些赔偿,我查了劳动法,有说十年以上十五年以下员工有一年医疗期,单位不可以开人,但是如果医疗期满没有劳动能力可以提前通知,给予开除,辞退然后按照一年一个月工资进行补偿,不知我说的是否对
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员工工伤,停工留薪期已经超过了12个月,但是员工还不来上班,该怎么处理?
员工工伤,情况比较严重。现在停工留薪期已经超过12个月了,员工还不来上班,称自己伤口还没有恢复好。让提供新的病假单申请延期,员工本人也提供不出来。要求员工去做鉴定,员工也不去,发了催岗通知书,员工也不来。社保公司一直还给交着,这个应该怎么处理?
员工入职不久要请假做手术如何处理?
一百多人的化工企业,一员工综合能力也可以,入职三个月,却告知查出甲状腺癌,要动手术,公司劝退,本人提出让公司办理辞退,自己好方便办理失业保险?公司领导不同意,怎么办?
辞退试用期员工,要给出具体原因来证明员工的能力不足吗?
有个试用期员工在试用期间各部门反应此人情商智商都有问题,业务能力也不行。约谈时,此人一直在追问工作中出现的具体问题,并试图解释。此人一直纠结在具体问题中,并产生仇恨心理,在朋友圈公开发文辱骂具体部门和公司领导。问辞退试用期员工时,有必要回答具体工作事件来证明该员工能力不足么?
辞退员工时该如何开场白?
怎样与被用人部门否定的人谈辞退?开场白应该怎么说?
试用期考核不合格需要员工签字吗?
公司在员工新进的时候,已经让他签订了录用条件说明书,其中有一项是试用期考核低于70,视为不符合录用条件可解除合同。现在这名员工,试用期给与评定的分数是低于70分,予以辞退,那么这份考核表需要经员工签字吗,如果他拒绝签订怎么办?
人资规划
  • 战略规划
  • 制度规划
  • 组织规划
  • 人员规划
  • 费用规划
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最新问题
如何在新公司迅速开展工作?
我在4月份入职了一家制药研发公司,公司20人不到,还有一半在外出差,主要是研发人员。老板当时让我入职,说希望解决员工关系,改变工作环境。入职后发现没事干,大家的考勤、工资核算,福利采购都是出纳在做。我做招聘,面试的人还是比较多的,但都没有入职的打算,有建议过提高工资待遇,但没通过。公司计划去旅游,提交了两个方案还没结果,已经给公司采公司购了绿植,也跟墙绘沟通过,打算设计一下公司的文化墙。到目前为止就做了这些,我都不知道自己应该干些什么,好迷茫。
公司融资成功后,人力部该如何开展工作?
任职的公司处于创业阶段,是一家以软件开发销售为主,数据服务为辅的公司。目前公司规模较小,只有50多个人,行政人事全是我一个人。公司即将获得首轮融资,在这段时间、融资后人力资源部该如何安排及开展工作?
入职新公司的HR应如何迅速开展工作?
本人刚由一家中型台资企业入职一家小型创业型制造企业,如何迅速融入及开展工作?
创业公司如何开展人力资源管理工作?
我没有经验来了一家创业公司,十多个人,以前没有人事,我该从哪做起?
空降公司人事主管一职,之前公司未有这个岗位,如何开展工作?
本人刚入职一家公司,行政人事主管一职,以前公司没有这个职位,上有经理老板下有专员,经理两个公司两边跑,基础的工作专员在做,我这边不知道怎么开展工作?本来招我来是为了省得他两边跑,但是现在我这边的工作职责不明,都是些宽泛的东西,专员有事也直接汇报经理,我这边除了招聘没其他事情了,到底怎么开展工作呢?
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怎么打发上班空闲时间?
我是一家只有10几个人的小型企业的行政文员,每天上班工作时间不到3小时,事情快速的完成了。其余空闲时间觉得时间好难熬。觉得空闲时间很多,你们一般怎么打发空闲时间?
初创企业的老板希望人事经理做什么?
最近找工作,很多小公司或者从来没有找过人事的公司,想找个人事经理,希望这个人事经理能够给公司的运营和管理给予帮助,正好我也遇到了这样的公司,现在要进行复试了,初创企业的老板希望的人事经理能够给他做什么呢?
公司无任何通用制度,作为HR该做些什么?
我公司成立五年,至今通用制度都没有,作为人事专员,我应该怎样做?
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新公司成立,需要制定哪些必备的规章制度?
新成立的贸易公司,哪些是必备的规章制度?除了1、岗位职责。2、人事管理制度(招聘、录用、转正、离职)。3、考勤、请休假管理制度。4、薪酬制度。5、费用报销制度。还有哪些?
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如何解决企业后备人才不足的问题?
企业是传统制造业,竞争力不足,员工相对稳定,缺少激情。但后备人才不足,当需要上新项目时很难有合适人员,怎么办?
分公司合并多余管理人员怎么处置?
总公司改革,分公司合并,三个工厂合并为一个工厂,多余管理人员怎么处置?
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企业文化
  • 文化设计
  • 文化建设
  • 文化方案
  • 文化内容
  • 员工活动
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如何改善公司的工作氛围?
我们是一家外贸公司,就十几个员工,员工80%是五年以上的老员工,且八零后居多,老板娘主要管理公司内部和对接工厂事宜,老板负责外部业务拓展,所以算是,公司大大小小的事,老板娘都亲力亲为。员工负面情绪太严重,每个人私底下都各种抱怨,主要原因应该就是薪资问题和领导事儿多。这种氛围也造成了新人稳定性很低,留不住新人。这样的公司氛围怎么改善呢?
如何提高终端员工归属感?
公司是零售行业,在全国范围内都有分店,除了督导会出差去管理,偶尔其他部门的同事因为工作需要会出差到门店外,门店的同事和集团的联系极少。公司各方面都做的很规范,该发的钱都给足,该有的福利(五险一金,节日福利等)都有,但是员工没有归属感。有部分员工感觉公司为节省成本,总在坑员工,有人甚至在员工间制造谣言,要和公司对着干。对于终端的员工,除了给到钱,还有什么办法增加他们的归属感呢?
刚成立的家装公司,怎么制定企业文化?
新成立的家装公司,主要有销售,设计,工程这几块,各种制度都在建立阶段,其他制度都可以在网上找到类似的,这制定企业文化要怎么做啊?
团队建设可以怎样进行?
小企业的企业文化如何建设?团队建设除了旅游、聚餐,还可以搞哪些?
如何让员工了解到公司制度的变更?
公司每年的制度都会有一些变更,而且在变更的当时,都有告知相关人员,一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管;可过了一段时间,在执行该制度的时候,有些人就会说,制度什么时候改的,我怎么不知道?或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块,如何做会更周全呢?
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微信工作群发通知无人响应怎么办?
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HR如何真正做到跟员工“打成一片”?
  某公司HR经理抱怨:“员工关系管理太棘手!如果与员工走近了,他就可能‘公私’不分,甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说,更要命的是在原则性的问题上,比如在违反制度时却不以为然,认为你不可能处罚他,如果加予处罚,他们会觉得你不够哥们;不处罚又有失公司制度的权威性,很让人为难。如果与员工保持很远的距离,他们又会说你高高在上、摆架子、装清高,不关心员工的工作与生活。最主要的是执行HR工作事项时,他们配合的积极性也不高,甚至敷衍、躲避。这让自己的工作很难推进,使HR工作缺乏群众基础,没有影响力,导致很多工作无法开展或搁置。”那么,请问:HR在做员工关系时,到底该如何做到跟员工“打成一片”,获得他们的足够信任、理解和支持?
如何改善公司的工作氛围?
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人事行政的工作内容是什么?
公司成立没有多久,现在差不多有30人,做互联网行业,本来之前有两个行政专员的,后来那个人转岗就剩我自己了,负责整个公司的人事行政这块,也没有人教我该如何做,公司也没有企业文化,平时我该做些什么呢?
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公司迟迟未展业,多数员工无工作可做,能让员工做些啥?
本人任职人事助理,随公司成立时2016年4月入职,金融贷款公司,现目前公司全职岗位有风控风控部6人、内务部3人、总经办3人、财务部1人。因为公司一直未能开通银行渠道,所以成立公司至今7个月,公司还没有展开过任何业务,每月固定支出20万左右。从10月开始,多数员工已经公然打电脑网游、电脑麻将、追连续剧,办公室像个网吧,总经理、副总看到了也没有说什么。因为未展业,所以多数员工无事可做。现目前可以让员工做其他的什么吗?总之不应该像个网吧吧
员工手册应包含哪几方面的内容?
为了规范公司管理,现需要重新制定《员工手册》,请问员工手册的内容应包含哪几方面的内容呢?
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元旦佳节即将来临,怎样给员工发祝福短信?
元旦佳节即将来临,你们怎样给员工发祝福短信呢?我们公司这一年过得比较艰辛,我准备这样发:岁末,又到岁末。感谢您一年的付出与拼搏,感谢您与X公司一起快乐的成长。X集团总裁XX先生携全体员工祝您新年快乐!平安幸福!你们准备怎样发呢?
应该怎么做优秀员工评选?
酒店行业,年中和年终都有做360考核。现在人力总监认为应该刨除主管之后,普通员工设置笔试、技能考核、员工投票、主管投票、个人述职报告,这一系列分别进行淘汰制选拔,最后确定优秀员工。我的问题是:难道优秀员工不更应该注重于过去一年的工作表现吗?不是应该根据这一年中的表现和360考评,自然而然产生优秀员工吗?这样严苛的层层筛选制度,是否适合这样的行业呢?还有,刨除主管人员这样的行为是否会造成公司核心人员的流失呢?毕竟据说年终奖也不会有,主管这边也没有什么激励制度。
如何增强员工的凝聚力?
我们公司是今年5月份新组成的一家供应链管理公司,共20多人,员工都是刚组成的,老板要求我增加员工的归属感和凝聚力。我应该怎么做?
公司可以组织开展哪些文化类活动?
请问公司组织开展 文化类活动 都有哪些?有什么好的提议吗?组织这类活动该注意哪些问题?
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我们收购了原企业,员工集体改签新企业。企业几乎都是男性,操作工居多,三班制上班模式。领导期望给出相关方案来关怀和激励员工。该怎么做?
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有哪些活动可以提高员工的工作热情?
好几月淡季快过,远看就要转入旺季了。公司上下很多人像是打了一场败仗,完全没有了之前的工作激情和热情。有什么好的方法或者活动,可以提升公司整体的工作状态和士气?
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现在上班大都是在办公室一坐就是一整天,同事之间也很少交流,上班出现沉闷、压抑的气氛。有什么好方法改善一下?
如何调节办公室氛围?
 我们是一家私营公司,公司设立外贸销售部只有7个人。目前,办公室氛围比较压抑,因为大家一般是通过贸易通的方式进行沟通和交流,平时办公室里很安静。因此,经理让我想办法调节办公室氛围,该怎样做?
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职业规划
  • 职业定位
  • 目标设定
  • 通道设计
  • 职业测试
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最新问题
绩效专员的工作内容是什么?
我现在是绩效考核小组的一员,我们公司每个月8号发工资,也就是26号-5号我这边开始核算绩效,那平时10号-25号之间我应该做什么绩效相关的工作呢?
该如何获取相关的专业知识,成为一名专业的HR?
过往一直做HR工作但是不是科班出身,而且第一学历是中专,总是遭人嫌弃说不够专业,学历低。工作已有6年,做人事行政有4年了,行为素质和职业素养自身条件都很好,就差一些专业知识的沉淀和实操积累,好想遇见一个适合的机会。我该如何规划?
选择成熟大公司还是创业型小公司?
在一个创业型公司做主管,什么都需要自己去一手建立!一个成熟大公司,做专员,可能最多就是执行,但稳定!工资待遇都差不多,创业型公司有补贴和分红,大公司就是基本工资,合起来能少点,但大公司有固定调薪!
招聘专员的晋级路线是什么?
本人从事人事工作一年多了 ,一直都是招聘这模块工作,最近年底了有点迷茫了,做招聘这块有出路吗?招聘专员这块晋级路有光明吗?
没有经验怎么做好人事工作?
我从来没有接触过人事,也没有经验,昨天刚刚报到上班,今天经理跟我讲了一大堆,把招聘的事儿交给我了,她今天讲的什么我一点没概念。我真的不知所措,不知道该怎么继续下去!
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HR六大模块和三大支柱应用的区别
1.请问HR六大模块和三大支柱的应用的区别是什么 2.对于想要入行HR的零基础新手,从哪个模式入手学习比较实在
性格有点内向的人适合做人事吗?
本身就是人力资源专业毕业的,但是性格属于慢热型的,有的时候觉得自己不太适合做人事,但是又很喜欢人事这个工作。我现在主要是做招聘,做招聘需要和人打交道,不知道这样的性格适不适合做人事呢?现在在一家20多人的公司工作,招聘岗位有一些是中高端岗位的,遇到能力强一点的人,有时候会表现的不太好,觉得很苦恼。
性格内向的人不能做人事工作吗?
我的性格属于慢热型,偏内向,我想知道内向的人不适合人事工作吗
招聘专员打电话怎么开口?
来到一家公司,比之前的公司小好多,职能从市场转到人事,前期让我负责招聘,可是公司销售待遇太差了,地理位置也偏,没人愿意来,也不知道打电话怎么开口,求前辈们给一些指导。还有我是个男生,家人知道我做招聘都十分反对,但我对人力资源还是有向往的,也想做好,只是现在很迷茫。都22岁了还搞不清电话该怎么打,甚至有些惧怕电话了,真的好纠结。
是选人事主管还是HRBP?
工作9年了,人事经验大约4年多,之前工作偏事务型,全模块但都不精的那种。以上为背景。目前面临两个OFFER,一个是环评行业,环境治理方面的,工作地址较远一些,但也能接受的距离,岗位是人事主管,方向是招聘和培训;另一家是物联网/智能科技行业,工作地址在家附近,岗位是公司的某个新项目的hrbp,工作方向是异地招聘一线维护人员,绩效考核方案制定等等。两家待遇一致,规模也差不多,100多人的。选哪个合适呢
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该如何获取相关的专业知识,成为一名专业的HR?
过往一直做HR工作但是不是科班出身,而且第一学历是中专,总是遭人嫌弃说不够专业,学历低。工作已有6年,做人事行政有4年了,行为素质和职业素养自身条件都很好,就差一些专业知识的沉淀和实操积累,好想遇见一个适合的机会。我该如何规划?
裸辞之后,空窗期长了,要不要找份将就的工作?
近4年的人事工作,虽说是半路出家的,但是一直都有努力朝专业化迈进,最近裸辞了工作了2年的单位(家族企业,因种种因素,最后还是决定辞职)。虽然裸辞了,但是一点不后悔这个决定。现在距离辞职已经快2个月了,当然出去旅游了大半个月,本想回来好好找份工作,可是现在招聘淡季好多企业也是挂个信息收收简历而已(电话问过)。每天都有投递简历,当然不是海投的,觉得合适才投的,可是连续好几个礼拜都没有任何的面试通知。有时候我也在想要不转行算了,但是又不知道能做什么?还是说随便找份工作不管喜欢不喜欢先将就去做等有好机会了在换呢?
怎样才能快速掌握人力资源相关知识?
我之前主要负责员工考勤这块,现在辞职了到一家新单位专门负责人事这块,要学的东西太多了,实在无从下手,想请问大家如何能快速掌握人事的各种知识与技巧?    应该从哪方面先开始入手呢?
没有人事工作经验的怎么才能做好人事工作?
我从来没有接触过人事,也没有经验,昨天刚刚报到上班,今天经理跟我讲了一大堆,一点头绪都没有,完全不知道怎么办……这一下倒把招聘的事儿交给我了,她今天讲的什么我一点没概念,完全没领会她的意图。我真的不知所措,不知道该怎么继续下去了,请大家帮忙!谢谢了!
员工职业素养如何提升?
入职培训了企业规章制度,为何还会频频出现闪离职,请假不走手续等现象?
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HR新人如何学习社保公积金方面的工作?
我现在刚入职,在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理,有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作,请问应该从哪里入手呢,浏览什么网站呢?
性格有点内向的人适合做人事吗?
本身就是人力资源专业毕业的,但是性格属于慢热型的,有的时候觉得自己不太适合做人事,但是又很喜欢人事这个工作。我现在主要是做招聘,做招聘需要和人打交道,不知道这样的性格适不适合做人事呢?现在在一家20多人的公司工作,招聘岗位有一些是中高端岗位的,遇到能力强一点的人,有时候会表现的不太好,觉得很苦恼。
人事主管怎么晋升为人资经理?
我是一名做了6年人事工作的女生,现是分公司人事主管,到总公司面试人资经理,没通过,问题是不够专业,人事经验丰富,距离人资经理有差距。怎么提升才能匹配人资经理的工作岗位要求?
前台人员适合做招聘方面的什么工作?
我担任的是招聘专员的岗位,之前我上面有一位主管离职了,总监现在把前台调过来和我一起做招聘,交给我负责,让我安排她的工作,但是现在可能我对我的岗位定位出现错误,不清楚能分给对方什么工作。
性格内向的人真的不适合做人事吗?
毕业之后一直做行政类的工作,呆的公司规模也不大,所以做的工作都比较杂,包括办公室的行政事务和人事招聘、面试方面,还有业绩统计等等。可以说是行政人事工作都是我来做。但是人事这方面接触到的只有2个模块,重新找工作的时候侧重点是人事岗,但是面试几轮下来给的答复基本是性格较内向不适合做人事。要不就是经验不足,也有一些面试官建议我还是做行政以后慢慢转岗到人事,还有建议是从我的性格方面出发建议我转做财务方面的工作(个人比较慢热,性格较内向)。 现在个人很纠结,不知道选择了行政岗位之后转岗是否会有好转。
热门问题
怎样做职业发展规划?
我是在100多人的小企业从行政文员转招聘、培训、绩效、员工关系的,现在虽然有考取人力证书,但是我发现我对那些模块都没有精通的。想问以后该怎样选择就业?怎样做比较有利的职业发展规划?
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一直在中小企业做人事,之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司,公司发展十几年,行业里还算是知名,团队年轻化,不会有很多拘束,而且老板给予了极大的放权,所有公司人事、行政体系建立完整执行有效,公司20多人,2个财务,1个人事行政我本人,现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈,没有再成长和学习的空间,之前的专业特长也发挥不了作用,天天只做些执行和流程化的工作很麻木,工资待遇比较高,因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作,老板认为比较辛苦,工作也满意就给了合理待遇,但这样的安逸和稳定让自己很不舒服,是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢?
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从行政人事小白入职已3年,以前做了3年策划师转行人事。平时工作基本是行政人事全盘管理,并且很喜欢人事工作,现在正备考三级。会做的事情很多,能委身当后勤,也能做培训、活动策划执行,工作能力常能得到领导的肯定夸奖。但是看着别人升职加薪,可自我感觉个人能力突出还停留在基层人事岗位,就不见老板对我有所的提拔,让我很苦恼。感觉到一个瓶颈期,想跳出来另谋出路又舍不得这熟悉的环境。
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新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意  所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的?具体的? 老板给我两周时间给他答复 好紧张
性格有点内向的人适合做人事吗?
本身就是人力资源专业毕业的,但是性格属于慢热型的,有的时候觉得自己不太适合做人事,但是又很喜欢人事这个工作。我现在主要是做招聘,做招聘需要和人打交道,不知道这样的性格适不适合做人事呢?现在在一家20多人的公司工作,招聘岗位有一些是中高端岗位的,遇到能力强一点的人,有时候会表现的不太好,觉得很苦恼。
性格内向的人不能做人事工作吗?
我的性格属于慢热型,偏内向,我想知道内向的人不适合人事工作吗
人事主管怎么晋升为人资经理?
我是一名做了6年人事工作的女生,现是分公司人事主管,到总公司面试人资经理,没通过,问题是不够专业,人事经验丰富,距离人资经理有差距。怎么提升才能匹配人资经理的工作岗位要求?
前台人员适合做招聘方面的什么工作?
我担任的是招聘专员的岗位,之前我上面有一位主管离职了,总监现在把前台调过来和我一起做招聘,交给我负责,让我安排她的工作,但是现在可能我对我的岗位定位出现错误,不清楚能分给对方什么工作。
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