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最新问题
怎样进行考勤管理?
考勤管理的技巧?
上班期间孕妇私自外出,出了意外公司是否需要承担责任?
我们考勤制度采取的是行政班,早上9点下午5点,中午没有休息时间。公司提供免费的工作餐,但是最近公司有几位孕妇同事,认为公司工作餐不安全,经过食堂协调,调整了菜品,但是她们任然坚持需要回家吃饭。请问在这段时间内,如果有意外发生,公司是否承担责任?
法定节假日调休有无隐患?
我们公司是有值班制的,双休值班是100元/天,法定节日是300元/天,工作日请假可以调休到已值班的双休日,这样不支付被调值班日的值班费也不扣请假工资,想咨询下如果调休到法定节日是否有隐患,因为法定假日是三倍的。
下班打卡时间比规定晚,该如何规避支付加班费的风险?
你们的公司,是怎么样规避加班这个问题的呢?例如正常是早9晚6,但是一些岗位的工作可能下班完成不了,就造成了,不能在6点下班,然后打卡的时间就会很晚,根据这个考勤记录,这个员工离职,就可能会发生讨要下班加班工资的问题。请问大家都是怎么做的呢?
如何制定考勤制度?
我司是一家50多人的电子贴片加工厂,目前工厂除了技术人员就是SMT生产车间的一线人员,生产线上的操作员主要是本地的年轻人,不懂技术,也没有经过上岗培训。加上工厂是今年4月份开始投产的,因订单不稳定,加班时间少,基本就是满足正班8小时,甚至有时候都没有订单做,不管是员工还是管理人员都在车间现手机、睡觉的。所以离职人员流动量大。我是新招聘来的人事行政负责人,工厂小人事行政工作是我一个人负责,看到工厂目前的订单情况来看还会继续这种现象,我都不知道工作要怎么样开展了。因工厂没有完善的考勤及其他制度,老板要求我从考勤制度这边入手。
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哪些情况可以请假?
一般员工请假,从体现公司人性化的角度出发,哪些请假是比较合理的?
怎么规范员工忘记打卡现象?
公司颁布了考勤制度,但是很多员工忘记打卡,扣钱后员工心里怨气很大,明明上班了还扣钱,是公司规定过于严格还是制度不规范?怎么平衡这个?在线求教
请假2小时如何计算缺勤工资与餐补?
人事菜鸟求解:公司同事12月份有请假2小时,但不知实际出勤天数如何计算,是否按请假0.5天计算?另因当日请假2小时是否计算当日餐补?
门卫失职导致公司物品丢失,该如何处理?
由于晚上值夜班期间睡觉,没有巡视场内情况,导致公司物品丢失。应该如何处理?
迟到视为旷工,旷工1天扣3倍工资违法吗
  宋某是深圳某公司的员工,2012年4月,宋某有4次上班迟到35-45分钟的情况(因为发生了交通堵塞)。       该公司的规章制度(依法制定并已依法公示)规定:员工每次上班迟到30分钟的,视为旷工半天。旷工一天的,扣3倍工资。据此,该公司支付宋某3月工资的时候扣了6天的工资(支付的剩余工资不低于当地最低工资标准)。       宋某不服,认为:自己是4次迟到半个小时以上,就算是同意扣钱,也应该是扣两天的,绝对不能是6天。由于双方未能协商一致,宋某申请劳动仲裁,要求公司返还克扣的6天工资。对此,你怎么看?
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想让员工在工资单上签字,又不能让员工看到他人的薪资怎么办?
我们的工资是以转账的形式发给员工的,现在我们财务老总要求我让员工在工资单上签字,要员工在不知道同事的薪酬的情况下签字,以表示对当月工资无异议,除工资条外还有什么方法可以达到这个效果?求大家支招
公司给员工开收入证明要承担责任吗?
员工要买房,付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明,可以开吗?公司会因此有不良后果吗?
学信网查学历收费吗
以前一直没查询过员工学历,今天偶然想试一下,可是看样子要注册充值才同意查询,问一下大家都是交了钱才能查询吗?
离职员工想要拿回入职资料是否合理?
公司辞退试用期内的员工,员工要求拿回入职时所提交的资料,请问是否合理?
公司要求入职提供社保缴纳情况有必要吗?
最近应聘了一家新的公司,听说刚成立,才3个人,而且听说他们还没有开通社保缴纳,需要我入职后去办理呢。 因为公司需要一个人事行政主管,到公司了解后我也比较认可。只是对方给我发送入职通知书的邮件里,写到,让我提交社保缴纳情况证明。 我以前只遇到过提交离职证明的,再不济还有信息证明的,这个社保缴纳证明我不知道是不是必须要交的?怎么弄啊? 我个人觉得好麻烦,我只想交离职证明..
招聘管理
  • 面试邀约
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  • 简历
  • 应聘登记表
  • 测评测试
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前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
什么时间给应聘者打电话比较合适?
为什么我看到同事一上班8:00就给应聘者打电话约面试就想骂他呢,你们一般都是什么时间打电话约面试?
筛选人才是由用人部门还是人事部来做?
我朋友公司不是人事部筛选简历,是哪个部门要人,他们自己选。选好发过来人事部来打,然后用人部门先面试,人事部面第二轮有这样的吗,不是应该人事部筛选简历邀约,用人部门面试第二轮吗
新员工处于试用期,公司还需要继续招聘该岗位人员吗?
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题,同一个岗位公司只招聘录用一人的话,新员工刚到公司两三天,公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗?如果遇到求职者电话咨询,应如何巧妙应对?
如何电话邀约求职者来公司面试
我们是个小分公司,刚刚成立分公司,急需销售人才。我刚刚接触电话招聘,每天打几十个电话,但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的,快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办?
热门问题
面试和offer没有具体薪资可以吗?
你好,我面试的时候,面试主管说他们的工资是3500+提成,因为我有经验,到时如果收到录取通知,人事会跟我沟通。周一的时候收到offer,上面没有具体的薪资,问人事,说他们主管会打电话给我。问了几天依旧是这个答案!那到时我去入职是什么工资呢?靠谱吗?可以直接找他们主管沟通吗?
招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
2012年年中,深圳某高新技术企业M,公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后,提供了用人部门。用人部门面试后,认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀,工作能力得到同事和客户的认同。然而,在试用期转正前,王先生提出离职。经沟通了解,王先生反映公司管理混乱,当初用人部门承诺的工资,人力资源部认为高了,没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理,现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析,招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?
面试不合适的不给应聘者反馈是普遍现象么?
最近这段期间在找工作, 面试了几家公司,有好有坏,见过谈过几个HRD,感觉有几个聊的还不错,但是一个反馈的都没有,回去等消息=再也不联系。因为之前没有做过招聘,所以想了解一下,在面试后不再与应聘者联系的几大原因是什么? 认为职业水平,岗位技能不足?期望薪资过高?还是长得不行?最后一个是开玩笑, 不过确实想听听各位招聘大牛们的解释。
招聘的基本流程?
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应届毕业生的面试流程是什么?
组织应届毕业生的面试流程一般是哪几步?
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面试时间比其他人都短是不是直接没戏了?
一起有八九个人面试,前面五六个人每个都面了半个多小时,到我十几分钟就结束了,是不是面试官对我没兴趣,不想多说了?
面试时强制面试者填写上家公司信息可以吗?
面试前,强制要求填写上家公司领导及背调方式、甚至具体工资及奖金、身份证号等,还注明如有虚假自行承担责任。这样做可以吗?
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应聘者电话沟通后还要加微信聊是什么心理?
我是一家公司的HR,已经给了应聘者我的电话号码,邀请电话沟通,boss上也可以咨询应聘的事,但还是要加我微信聊,最后也不入职,这样的应聘者是什么心理?
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求职者简历作假怎么办?
最近我们公司在招销售人员和销售主管,我发现有很多简历作假的情况,面试的时候都觉得还不错,等试岗的时候发现跟之前不一样了。我们前期应该怎么破呢?
面试不合适人员的简历怎么处理?
我们公司每次面试完,不合适的人员的简历都会放到废弃简历类中,一周之后统一撕一下,但是我总觉得很可惜,想请教一下大家,有没有什么好的办法处理这些简历呢?
简历造假,企业要进行背景调查该怎么办?
由于自己的错误,简历造假了,工作经历多写了一年(当时真是鬼迷心窍了,现在非常非常后悔),现在已经收到了offer,要进行背调,如果现在主动和HR坦白错误,承认自己简历工作经历作假,有被原谅的可能吗?如果不被原谅,再将来还有机会再去该公司面试求职吗?会不会被HR拉进黑名单,永不录用?个人是真的真的非常想去该公司
筛简历一定要80%相似度的吗?
我们筛简历一定要80%相似度的吗?那20%就一定不适合吗?如果天天都做一样的事情而且是做了很多年的人,这个人一定适合这个职位吗?那20%的不合适就真的不行吗?
面试中,应聘者有权要求把简历退回吗?
我面试有些年了,但是第一次遇见这样的情况,我们通知面试,求职者未带简历,然后就填写的我公司的简历,面谈过程中,求职者告知不太喜欢我们公司,然后要求我把简历退还给他,我公司有规定,若应聘未通过,储备有潜质或者与我们岗位匹配度较高的求职者的简历,其余的1个月内会通过碎纸机碎掉,保证求职的信息不外泄。所以他很强势要求我把简历退还给他并告知我我们没有权利收取他的简历。我当然没有退还给他,并重申了我公司处理简历的情况,并回复如果是你自己带的简历我可以退还可以你,但是你填写的是我公司的简历,上面也有我公司的信息,请谅解!最后他生气的离开了。 请问各位大神,你们有没有遇见这样的情况呢?像这种情况这样处理是否违法,我的做法对吗?
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公司面试人员统计表如何做?
我刚进入一家刚起步的民营的教育公司,人事各方面都还不完善,只有一个前台,我比这个前台晚来差不多半个多月,她没有建立一个日面试统计表,现在要做月统计面试率,该怎么办啊?
职位申请表内容一定要全部填完吗?
作为HR从业者,我找工作面试时经常被要求在职位申请表填写诸如身份证号、家人信息等,个人其实比较反感的;当自己作为面试官时也不会强制要求面试者把职位申请表信息填全。 那么问题来了这样的信息求职者是不是可以拒绝填写?
面试时强制面试者填写上家公司信息可以吗?
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面试人员不肯填写应聘登记表如何是好?
公司通过相关渠道找到一位高管,前期各阶层面试均非常顺利,且一致收获各阶层面试领导的好评,即该候选人与公司的各方面的要求匹配度极高,现在即将进入与老板面谈。根据公司相关规定,所有面试人员均需要填写一份应聘人员登记表,而这位高管候选人极力不配合,各种不愿意填写资料,以之前已提供材料等等理由拒绝填写,作为招聘人员到底该怎么办。
员工入职填写入职表的实际意义是什么?
员工入职时填写的入职表和面试时填写的面试表中的内容相似度高达90%以上,重复的填写两份这样的表格到底有什么意义,这不是在降低工作效率吗?
员工培训
  • 培训方案
  • 培训计划
  • 培训需求
  • 培训方式
  • 培训实施
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绩效管理
  • 考核方案
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  • 绩效工资
  • 考核表
  • 考核系数
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绩效比例占工资总额的50%合法吗?
公司现在想重新制定绩效制度,提高绩效比例,根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同,比如,工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。 就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下,绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资,符合法律规定吗? 劳动法有这方面的规定吗?
人事行政部的绩效怎么考核?
人事行政部如何做本部门绩效会更有效果,从哪些方面着手,求高人指点?比如说人事专员、行政专员、IT?
绩效考核主观性因素大,有什么方法改善?
我公司现采用工作计划和上下级评价的综合考核办法,在实际操作中,考核打分难以掌握到公平合理,是否有同行业HR能有更好的办法或工具,切实的将绩效考核落实到实处?
招聘工作怎么进行绩效考核?
我们公司目前对招聘工作进行KPI绩效考核,例如:月初制定招聘4人,该指标满分90分,少招一个人扣除22.5分(90分扣完截止),多招一个人加22.5分,封顶110分。但是,有些岗位因为薪酬问题严重影响了招聘进展,请问各位老师,有没有比较科学的考核办法,能把招聘结果和招聘过程一起考核?
怎么做绩效考核?
朋友公司不足20人,成立3年了,可以说什么也不健全,现在要求整理绩效考核,让大家知道怎么干活挣钱,就弄绩效考核,现在让一个月时间弄出绩效考核来。该怎么做?
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KPI绩效得分和权重怎么计算?
做人事不久,现目前要做一个销售人员的绩效考核,看了一些资料。定性和定量的指标做了,但是发现怎么计算得分和考核我不清楚了,比如销售完成率,权重20%。得分满分是100?还是100拆分成这个指标占20分?     如果每个小指标都是100分 ,那销售完成率就是根据完成比率=实际完成销售额÷销售任务×100%这个公式。算出这个指标的得分,如果是90分那就是90*20%=18分吗?然后所有小指标都是100分,用这个公式算,得出最后的分数吗?    另外一种是把100分拆开, 比如销售完成率占20分,权重20%。销售增长率占10分,权重15%这样依次拆分,总分100权重100%,这种方式是怎么计算的呢?还是我这样设置是错误的?求大佬指教!怎么去计算这个,非常感谢。
如何设定试用期考核标准?
试用期解除劳动合同,务必要证明劳动者不符合录用条件,用人单位如何灵活运用这一点,如何合理制定设计试用期的考核标准,大家有没有好的见解,或者案列来说明下?
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可量化的KPI考核指标有哪些?
公司要求人事行政部要进行绩效考核kpi,有效可量化的考核指标有哪些?
目标管理的目标如何分解?
目标管理的目标分解:从基层目标推出高层目标?还是从高层目标分解出基层目标?
最新问题
怎么做绩效考核?
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绩效考核系数如何确定比较合理?
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人事部门绩效考核标准该如何定制?
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绩效比例占工资总额的50%合法吗?
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绩效考核主观性因素大,有什么方法改善?
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薪酬管理
  • 薪资福利
  • 基本工资
  • 绩效工资
  • 加班工资
  • 奖金
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最新问题
产假期间可以不发绩效工资吗?
我在休产假期间,单位每月少给我发了一千工资,领导解释说是因为绩效工资这块,我没上班所以没有绩效。上人力二级课的时候,老师提到如果签的是岗位绩效工资制的劳动合同的话,绩效是可以不发的,但我们签的合同没有明确规定的,所以想请问牛人,单位这么做法合法么?有没有相关的法律条款?
绩效奖金是否属于工资的一部分?
我们公司的工资结构是:正常工作时间工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、其他补贴(伙食费、交通费);其中绩效奖金是约定工资以外的部分,比如约定工资是4000,绩效奖金则另外有400元,如考核合格,则发4400元工资;但绩效奖金是每季度发放一次的,现有一位员工,公司想跟其解除劳动关系,计划按4000元的约定工资支付补偿金,但其要求补偿金应包含当季度绩效奖金以及伙食补助、交通补贴,我们有权拒绝吗?如果员工仲裁,我们是否有违法的地方?
OKR考核能否跟绩效工资挂钩
看过很多关于OKR考核的介绍,都提到考核周期是一个季度一次,而且是不与绩效工资挂钩的,想请问各位同行,如果推行OKR考核的话,是否可以跟绩效工资挂钩呢?
员工请事假期间该不该扣除绩效工资?
员工请事假期间到底该不该扣除绩效工资?
绩效薪资占比多少合适?
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超过规定下班时间多久才计为加班?
超过规定下班时间多久才计为加班?单位的加班费是怎么计算的?
产假期间的工资怎么发?
我公司对产假期间的工资是不发的,等生育津贴下来后全部发给员工。现在我碰到我们公司的总经理休产假,原本也可以不发工资,但因总经理的职务不是随便有人替的,现暂由副总在管理,但很多事情还是要向总经理汇报,而且她也在产假期间做很多工作,所以与一般员工休产假有很大区别。现在我碰到的问题是,我问了老板,老板说他不太了解具体的制度,让我问总经理本人,这怎么问,但我还是硬着头打了电话,回复“我的工资不能由我自己定”,我该怎么办?
全日制工作制是不是得按城市的最低工资标准结算工资?
全日制工作制是不是得按城市的最低工资标准结算工资,平时加班1.5倍双休2倍法定节假日3倍,而不是多少钱一天算。
在餐饮行业高管的劳动合同中约定加班工资是否合法?
餐饮行业的特殊性,常常让酒店总经理 ,店长等管理者会需要延长工作时间,那么在加班费的约定上,我是否可以一次约定一个定额,该金额就作为他平日延长工作时间的补偿,如果在劳动合同中列明这项补贴,是否合法?
单休员工每周工作不超过40个小时需要计算加班费吗?
公司规定每周只休一天,但6天的工作时间不超过40个小时,这样是否还需要支付每周一天的加班工资?
热门问题
合同中约定发放奖金如不发放违法吗
我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
内部推荐的奖励方式有哪些?
公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的?
员工入职当月是否享有全勤奖?
我司有设全勤奖,全勤奖必须是无迟到、无早退、无休假、无调休、无旷工等违纪行为才可以享有全勤奖。6月份因为1.2号是放端午节假,新员工是6.3号入职,入职以后按公司工作时间出勤,没出现违纪行为,是否应该享有全勤奖?
工伤静养期间全勤奖和绩效奖金是否进行发放?
公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放), 因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。 领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
员工休婚假期间不享受奖金合理吗?
员工休婚假期间不享受奖金,合理吗?企业规章制度没有明确规定,如何操作?
社保公积金
  • 五险
  • 养老保险
  • 医疗保险
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热门问题
社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
员工自己要求不缴纳社保可以吗?
我们是一家小房地产公司,一线销售员都是年轻人,很多都是刚毕业的学生,基本都是外地人。在签署正式劳动合同之外,员工主动向公司提出不缴纳社保,希望能将缴纳社保的钱补贴给员工个人。那么,请问在这种情况下,如果我们公司和员工个人签了个人不缴纳社保的协议,将社保费用直接补贴给员工个人,公司会违法吗?
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我司2016年10月招了一名员工,10月份开始给员工购买五险,12月初因员工试用期内表现不好,工作状态不佳被辞退,12月的社保已经购买,但是公司要求未上满半个月不会给员工承担社保,所以12月的社保要求员工本人全额承担,合理吗?
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社保公积金基数可以根据什么来申报?
社保和公积金基数申报是如实按照去年月均工资来申报吗?如果不是,根据什么来申报,有哪些可执行的方案?
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忘记给离职员工做社保减员单位缴纳的部分可以申请退回吗?
我们公司一员工,已经走了一年了,开始在新单位缴纳社保,但是我单位并没有为其做减员,近期才发现,一直在为他缴纳社保状态,约等于一年 了,直接做减员不去管它行不行?如果想公司缴纳的部分退回到公司账户,这一点有可能实现吗 ?
实习生不小心交了五险一金该怎么办?
公司有位实习生,上个月办新增时候给她交了五险一金,但是签的是大学生协议,现在该怎么办?怎么给她下下来,会有什么影响?可以补救吗?
员工怀孕之后再缴纳社保可行吗?
本人在公司做人事,期间一直没有缴纳社保。现因本人怀孕,还可以缴纳社保么?何时可以领取津贴?
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到达退休年龄但社保未缴满15年,可以继续工作让单位给我缴纳社保吗?
你好,我即将退休但是社保还没缴够15年,能否继续在工厂工作吗,工厂能否继续为我缴纳社会保险?
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    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。
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    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。
医保卡上的钱是怎么计算的?
比如我现在医保是按照3000工资缴纳的,医疗保险账户每个月个人承担2%,那么我的医保卡或者医保折子上面的钱是怎么计算的?3000*百分之多少呢?谢谢大家
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员工怀孕之后再缴纳社保可行吗?
本人在公司做人事,期间一直没有缴纳社保。现因本人怀孕,还可以缴纳社保么?何时可以领取津贴?
领取生育津贴有时间限制吗?员工休完产假离职,可否在现单位领取生育津贴?
请问:1、生育津贴的领取是否有时间限制,即是否有相关规定在生完小孩多久之内必须将生育津贴领取办理完毕? 2、如果一个员工休完产假离职,入职到另一家公司,那么她是否可以在现工作单位办理生育津贴的领取?如果可以,那么都需要哪些手续,还有就是如果在现工作单位领取的话,会对现单位造成什么影响? 3、是否有规定在现工作单位工作多久可以享受生育津贴的领取?
女方灵活就业,男方在单位上班并正常缴纳社保,生育津贴该如何办理?
单位有个男职工申领生育津贴,女方是灵活就业,男方在本单位上班正常五险,请问如何办理?
员工不愿交社保该如何处理?
    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。
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员工下班后在家中猝死,公司非常愿意配合申请工伤赔偿,但社保局回复不属于工伤,只能申请意外死亡补贴,金额很少,员工自发捐款10万,公司认为无过失只拿3万作为人道主义救助金,家属不同意,要求公司增加赔偿金,请问公司应该怎么应对?赔付多少钱合理?
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    员工自己不愿缴纳社会保险,并写下如下的承诺书,有用吗?     自愿放弃缴纳社会保险承诺书      本人于   年   月   日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我,正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险,并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险,但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴,并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。     本人在此承诺: 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。
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还没买社保的员工手被机器压伤,公司自己赔偿,现在应该去哪里能开一个正规的鉴定报告?
员工下班受伤负全责,公司该怎么处理?
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上班期间骑车上班受伤,算工伤吗?
我公司有一名员工上班路上(骑电瓶车)因避让车辆造成骨折,但是对方车辆并未与其有接触,也没有报案,次日该员工到公司要求报工伤。1、请问该员工算工伤吗?个人认为不算,是个人原因造成的且无第三责任方。2、如果不算工伤,那他的医疗费用是否与公司无关?
员工关系
  • 劳动关系
  • 入职
  • 试用期
  • 转正
  • 开除辞退
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试用期员工离职手续该如何办理?
试用期员工离职,有离职申请书和工作交接单,公司需要与员工签订解除劳动合同协议书,并出具解除劳动合同证明吗?试用期员工未缴纳社保的
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公司(物业公司)目前有两员老员工因身体原因(1名腰椎手术、1名心脏病)不能胜任原维修管理岗位,若安排到门卫岗,则相关待遇要下调,社会保险也要停交,这样做公司有何风险?
合同到期,领导不同意续签又不想付赔偿金,该怎么处理比较好?
小型民营企业,十几个人。公司有一女同事与男同事之间暧昧,被男同事家属知道后到公司来闹。现在女同事合同快到期了,公司董事长知道这事后,不同意续签也不想付补偿金,跟女同事沟通也不同意自动离职,本想以违纪办理辞退,但咨询过劳动仲裁部门,因规章制度没有明文规定存在着风险。这个该怎么处理? 还有先通过转岗降工资,再以转岗后的岗位续签合同,进行绩效考核逼她离职,这种方法是否可行,有无风险?
公司辞退不符合条件的新员工有什么风险?
我公司有一名新员工,在工作三天后被证明不符合用工条件,公司决定辞退该员工,请问这种情况下公司是否要承担员工三天的工资呢,如果不承担将会存在怎样的风险?
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国企见习期一年是否合法?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
如何增强新员工从入职到转正的仪式感?
经理觉得新员工从入职以后到转正这段时间,对关系到自己的一些流程都不清楚,没有存在感,想增强从入职到转正的仪式感,该采取什么措施?
入职第一天就请假,不想要该人怎么办?
    最近公司刚刚入职一位员工(周三),入职当天中午出去吃饭,就说崴了脚(无同事见证,自己一个人),打车去医院看病并回家。下午估计是到家了,又给我打电话,说是找了个中医给揉了揉,好多了,周五去医院开假条,下周一准时上班。该员工的一些入职资料还没有交齐,如上家公司的离职证明、入职体检报告。     巧的是,目前公司有一位员工跟她之前有过一段同事经历,我们通过这位员工了解到,她之前入职那家公司时也是第一天就说崴了脚,然后隔三差五的请假,后来工作时间不长就走了(不知是自动离职还是公司给辞退的)。 不想要了,该如何处理或如何跟她谈,不让公司有损失? 补充:1、发过了offer,但公司offer有一个回执,是要写我“同意”于某年某月某日加入公司。她没有写同意,就只是回复了一个空白的回执。 2、合同签了,但是还没有盖章,因老板没在,合同也就没有发给她。 3、如果来了跟她谈,但她表现出极大的决心和极诚肯,表示好好工作,怎么办?
企业的保密协议应该在什么时候签?
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入职还未签订合同就要离职是否要补签合同?
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试用期可以延期吗?
某新员工,劳动合同期限为3年,试用期3个月,经过3个月的考察,部门总监认为该员工距离岗位目标有一些距离,与HR沟通希望再考察1个月延期转正,但是法律上不允许延长试用期,这样的问题该如何处理比较妥善?
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2007年2月,周女士入职某公司,双方签订了3年期劳动合同,并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后,周女士觉得公司的工作环境不适合自己,随即提出辞职,并表示自己还有3天的调休单没有使用,要求企业给予一定的经济补偿。企业认为来不及用的调休单就自动作废。在与公司协商无果的情况下,周女士向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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公司最近招了一名销售经理,岗位职责要求组建管理团队,按公司业绩指标完成销售额度,但该销售经理入职快三个月,至今0业绩,团队也没增加人员,老板说再给他一个月的观察看看,延长其一个月的试用期。这种情况怎样操作合法合规?是否需要给员工签订书面通知?注:该员工劳动合同签订三年,试用期是三个月
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一个跟部门签订了无固定期限劳动合同的员工,现在部门要对其进行调岗,目前是待岗状态,部门希望与其签订一个3个月的试用合同,如试用期发生不符合岗位要求的情况,就同意下岗,这个做法合理有效吗?
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试用期员工下班途中出车祸i,还未给他购买保险,公司该怎么做才能规避风险?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
规定6个月的试用期还可以再延长吗?
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公司规定员工试用期累计迟到三次可解除劳动关系是否合法?
公司考勤制度中明确写出试用期员工试用期内累计迟到三次即可解除劳动关系,这种规定是否违法?
试用期员工可以立即离职吗?
本人在2014年6月30日入一公司工作,入职时公司叫我填了一份入职申请表,上面写着是试用期3个月,后来本人因事于2014年9月19日离职,老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞,我于当日下午发了信息给老板就离开,现公司已发放9月份工资,但我却没有,老板以我离职迅速,没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。这样立即离职合法吗?我能追回什么?老板事后能以我离职迅速造成公司经济损失追讨我赔偿吗?
3年合同的试用期可以延长到6个月吗?
合同签的3年试用期3个月,现在要转正,部门想延长试用期,再延迟3个月可以吗?
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实习生拿到毕业证后还要有试用期再转正嘛?
招聘的实习生还未毕业,离毕业还有一年,等拿到毕业证之后还要有试用期再转正嘛?
员工转正就离职应该提前多少天申请?
民营企业,人事各项制度不是很建全,今年2月25日入职一名员工,试用期3个月,此员工在试用期时表现一直很好,5月25日应该转正了,但侧面了解后,此员工不想转正,并且已经开始另找工作了,由于公司没有转正手续,但一般在员工转正后的那个月公司给发转正后的工资。如果员工在刚过转正时间就离职,那是按转正后应提前30天申请离职,还是按试用期提前7天申请离职算呢?
试用期结束后,公司既不给员工转正,也不辞退员工,应该怎么办?
试用期结束,单位既不转正,也不辞退,本人提出辞职,单位又想挽留,我们该咋办?
转正一定要相关材料与流程吗
公司是从小作坊起步到现在发展成50多人的小企业,各方面的制度在慢慢的建立,其他流程性的东西差不多弄好了,现在有个问题就是员工试用期转正需不需要填转正申请表等材料,以前都是自动按转正处理的,不会有这个环节,试用期结束之后直接进入转正,那么现在完善各项制度的话有没有必要加上去这一点?说实话我觉得没有太大的必要,也没有实质性的作用
试用期员工转正的流程是什么?
员工转正的流程是什么,员工写转正申请,人事部门负责做好试用期考核工作这样吗?
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新员工申请提前转正怎么处理?
公司来了个2个程序员,按正常公司的试用期是3个月,现在工作快满1个月了,该部门负责人想给他们提前转正,HR改如何应对?比较担心日后这种提前转正的案例越来越多
试用期员工转正红头文件怎么写?
试用期员工转正红头文件怎么写呀,谁有范文参考一下呗
什么情况下可以提前转正?
我连续两个月都完成了招聘绩效任务,我这边是三个月转正的,我可不可以申请提前一个月转正呢,如果老板不肯会不会很尴尬。转正的工资当初说看个人能力,一般转正工资比试用期多多少?
转正流程存在的意义是什么?
我想大家的转正流程皆是提前15天下发转正申请表,做试用期评估,再下发转正通知; 那么今天我想聊的是,转正申请表及试用评估的必要性 例:我公司生产部员工,入职签试用期合同,到转正的时候通知签正式合同,合同中会确认转正日期;从来没有走过转正流程; 生产部经理对转正流程的评价就是没有多大必须,不合适就不用了,既然用了就没必要做个评估让员工不高兴; 做为HR,我要怎么说服他呢?
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员工超过退休年龄签订的劳动合同有效吗?
2010年2月8日,刘某退休后被武汉市某电子售后服务公司雇用,双方约定每月支付工资1300元,规定员工每月休息2天,提供免费食宿。2010年3月1日,双方签订了劳动合同书。2011年8月公司将刘某辞退,并多支付一个月工资。刘某认为公司是无故辞退自己,要求公司补发自己加班费,以及不合法辞退的经济补偿金。
公司部门撤销该如何补偿员工?
公司因业务调整,现在需要撤销一个办事处,方案是员工调往就近办事处或者选择离职。那员工如果选择离职的话,该如何补偿?
已提前通知辞退员工,是否需支付代通知金?
公司提前30天以书面形式通知员工1个月后员工将会被辞退。员工收到通知书后工作不满1个月离职了,这种情况,还需要给1个月的代通知金吗?按照公司的规定,员工收到辞退通知后除了年假以外不再获批其他请假,如果员工请事假或借口病假不来上班,属于严重违反公司规章制度,那么公司是否可以与该员工解除劳动合同,并且不支付其代通知金?
辞退哺乳期员工,该如何赔偿?
我在公司工作满了六年了,离哺乳期到期一个月,公司对我提出裁员。协商补偿三个月工资。但是后来只给我两个月工资,还有一个月问老板怎么也不回答,采取回避态度。公司另外同事也帮我问了,也没回音。这样我申请劳动仲裁的话,可以申请到双倍赔偿吗?
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我们公司有一个同事做了5个月工作不达标辞退了,他要索赔补一个月工资合理吗?
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辞退试用期员工需要注意哪些问题?
现公司要辞退一个未过一个月试用期的员工,也没有签劳动合同,辞退这样的员工需要注意什么?是不是应该开具离职证明?
违法辞退可以直接向公司索要赔偿金吗?
赔偿金是个人直接向公司索要,还是必须要到劳动仲裁后,以劳动仲裁要求公司支付赔偿金?
辞退哺乳期员工,该怎么赔偿?
公司辞退哺乳期员工的话,赔偿是怎么算的,员工是15年3月31入职,现在哺乳期第四个月,公司想强制开除该员工。怎么处理啊?
员工得癌症不能接着上班怎么处理?
一个员工在厂里上班十几年,去年体检完不舒服又去检查,发现肺上长东西,医生说定期复查,没成想半年后变大,做手术发现竟是早期肺癌,跟单位请的病假,因为肺结节比较多,所以等恢复差不多还有二次手术,这个月单位薪水才发了五百多,可能是按事假算的,然后跟他说了还有二次手术,单位表示休息时间太长,而且单位是专人专岗,这种情况下,单位是不是会想方设法让员工自己离职,可是员工工作了十几年,得肺癌跟厂里有污染也有一部分原因,后期如果还回单位上班,还要面临公司操作的东西,很有可能复发,想问下这种情况下,怎么正常的解决,让员工也能得以正常的保障,谁也不想生病,怕也怕单位直接说转岗让你离职,那这样的话员工肯定也会闹,或者如果辞退该员工,该员工可以得到哪些赔偿,我查了劳动法,有说十年以上十五年以下员工有一年医疗期,单位不可以开人,但是如果医疗期满没有劳动能力可以提前通知,给予开除,辞退然后按照一年一个月工资进行补偿,不知我说的是否对
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员工工伤,停工留薪期已经超过了12个月,但是员工还不来上班,该怎么处理?
员工工伤,情况比较严重。现在停工留薪期已经超过12个月了,员工还不来上班,称自己伤口还没有恢复好。让提供新的病假单申请延期,员工本人也提供不出来。要求员工去做鉴定,员工也不去,发了催岗通知书,员工也不来。社保公司一直还给交着,这个应该怎么处理?
员工入职不久要请假做手术如何处理?
一百多人的化工企业,一员工综合能力也可以,入职三个月,却告知查出甲状腺癌,要动手术,公司劝退,本人提出让公司办理辞退,自己好方便办理失业保险?公司领导不同意,怎么办?
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试用期已过怎么通知试用期不合格?
员工试用期将至,提前一周跟老板沟通,没有问题,让通知员工写转正申请,申请提了,但是老板一直没处理,转正当天老板自己去考核员工,结果也没说有什么问题,十天后跟我说这个人不打算用了,开了吧,按试用期没通过开,请问没有考核不通过记录,能使用试用期未通过这样的理由开除员工吗?如果不能,在处理过程中要注意哪些事项呢?
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因为之前是朋友,介绍他来到我所在的的公司上班,生气的是我在管理的时候他每次都会顶嘴,弄得我很下不来台,我很多次都想把他开了,各位大神给点建议吧。
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最近刚换了份工作,虽然一直是做人事工作的,但还是头一次碰到这种情况,公司20几个人,成立刚几个月,连最起码的入职资料等等反正你能想到的关于人事方面的东西都没有,虽然一直是做人事的,但一进公司就懵了,想请教请教各位有经验的大神,我该从哪方面入手?真的觉得有好多事要做,但不知道要从哪方面入手,请各位有相似遭遇或此类经验的大神们指导指导!不甚感激!
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没有人事部的企业该如何开展工作?
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怎么结合企业的实际做文化墙?
我们是一家医药零售企业,目前连锁30家,没什么文化体现,平时大家各做各的,公司有一大会议室,领导准备把员工培训做起来,会议室利用起来,做文化墙,第一次,很苦恼,怎么结合企业实际去做文化墙呢,现在想到的就是做学员。讲师风采,其他没有一点思路。
如何让员工了解到公司制度的变更?
公司每年的制度都会有一些变更,而且在变更的当时,都有告知相关人员,一般都是签发的文件直接发给当事人或部门主管;可过了一段时间,在执行该制度的时候,有些人就会说,制度什么时候改的,我怎么不知道?或者说根本没有收到新制度变更的事。在对于企业制度公告这块,如何做会更周全呢?
人事行政的工作内容是什么?
公司成立没有多久,现在差不多有30人,做互联网行业,本来之前有两个行政专员的,后来那个人转岗就剩我自己了,负责整个公司的人事行政这块,也没有人教我该如何做,公司也没有企业文化,平时我该做些什么呢?
新成立的公司应该有哪些人事制度?
请教各位,新成立的公司应该有哪些人事制度?现在没有头绪不知道都应该有什么?
微信工作群发通知无人响应怎么办?
我们公司内部联系用的是微信群,但是每次发通知,都没人响应,跟部门主管说过几次了,还是老样子,跟老板说了,老板叫我要带动气氛,我该怎么办呢?
热门问题
新成立的公司应该有哪些人事制度?
请教各位,新成立的公司应该有哪些人事制度?现在没有头绪不知道都应该有什么?
HR如何真正做到跟员工“打成一片”?
  某公司HR经理抱怨:“员工关系管理太棘手!如果与员工走近了,他就可能‘公私’不分,甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说,更要命的是在原则性的问题上,比如在违反制度时却不以为然,认为你不可能处罚他,如果加予处罚,他们会觉得你不够哥们;不处罚又有失公司制度的权威性,很让人为难。如果与员工保持很远的距离,他们又会说你高高在上、摆架子、装清高,不关心员工的工作与生活。最主要的是执行HR工作事项时,他们配合的积极性也不高,甚至敷衍、躲避。这让自己的工作很难推进,使HR工作缺乏群众基础,没有影响力,导致很多工作无法开展或搁置。”那么,请问:HR在做员工关系时,到底该如何做到跟员工“打成一片”,获得他们的足够信任、理解和支持?
如何调动员工的积极性?
公司目前着力进行企业文化建设,计划今后一个月组织一两次打球、登山等集体活动,私底下了解到部分员工不想利用工作以外的时间、部分不喜欢那些活动或不会,想用各种理由不参加,员工不积极参加集体活动是不利于团队建设的,请问怎么调动员工的积极性、增强参与度?
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最新问题
性格内向的人真的不适合做人事吗?
毕业之后一直做行政类的工作,呆的公司规模也不大,所以做的工作都比较杂,包括办公室的行政事务和人事招聘、面试方面,还有业绩统计等等。可以说是行政人事工作都是我来做。但是人事这方面接触到的只有2个模块,重新找工作的时候侧重点是人事岗,但是面试几轮下来给的答复基本是性格较内向不适合做人事。要不就是经验不足,也有一些面试官建议我还是做行政以后慢慢转岗到人事,还有建议是从我的性格方面出发建议我转做财务方面的工作(个人比较慢热,性格较内向)。 现在个人很纠结,不知道选择了行政岗位之后转岗是否会有好转。
性格有点内向的人适合做人事吗?
本身就是人力资源专业毕业的,但是性格属于慢热型的,有的时候觉得自己不太适合做人事,但是又很喜欢人事这个工作。我现在主要是做招聘,做招聘需要和人打交道,不知道这样的性格适不适合做人事呢?现在在一家20多人的公司工作,招聘岗位有一些是中高端岗位的,遇到能力强一点的人,有时候会表现的不太好,觉得很苦恼。
社保专员的工作内容是什么?
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应届生做外贸业务员需要什么基本素质?
大学应届生做外贸业务员需要什么基本素质?
前台人员适合做招聘方面的什么工作?
我担任的是招聘专员的岗位,之前我上面有一位主管离职了,总监现在把前台调过来和我一起做招聘,交给我负责,让我安排她的工作,但是现在可能我对我的岗位定位出现错误,不清楚能分给对方什么工作。
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招聘专员打电话怎么开口?
来到一家公司,比之前的公司小好多,职能从市场转到人事,前期让我负责招聘,可是公司销售待遇太差了,地理位置也偏,没人愿意来,也不知道打电话怎么开口,求前辈们给一些指导。还有我是个男生,家人知道我做招聘都十分反对,但我对人力资源还是有向往的,也想做好,只是现在很迷茫。都22岁了还搞不清电话该怎么打,甚至有些惧怕电话了,真的好纠结。
HR六大模块和三大支柱应用的区别
1.请问HR六大模块和三大支柱的应用的区别是什么 2.对于想要入行HR的零基础新手,从哪个模式入手学习比较实在
性格内向的人不能做人事工作吗?
我的性格属于慢热型,偏内向,我想知道内向的人不适合人事工作吗
女生做人事工作好还是销售内勤好?
从事人事工作两年有多,就在去年9月份换了工作,去另一家公司做销售内勤岗了。 说句实话,我对数据并不敏感,接手至今已有半年时间仍然觉得不是特别喜欢。突然有点怀念以前做人事的日子。 现在有机会调岗,第一,可以转去营销部门的其他岗位,跟客户打交道较多,数据处理相对比现在这个岗位要少。第二,可以调人事部。 感觉自己折腾不起了,这次再换工作绝对是个挺重要的决定,在我的职业生涯规划中有着重要的意义。如果遵从内心最感性的想法,我肯定是更喜欢做人事的。但是,他们都告诉我,做人事没有前途和钱途,不太支持我再走回头路,建议我去做钱多发展空间大的销售内勤。 我很犹豫!不知道何去何从?我很害怕,假如我选了做人事,假以时日,是否会因为人事工作没有前途和钱途,慢慢的也会将他日的喜欢和激情抛至九霄云外?是否也会被现实折服…… 请大神们支招,谢谢哦!
人事工作的职业寿命平均年龄是多少?
我是刚从事人事工作,目前从事这个岗位一年不到,很多人说这个岗位替代性太强,尤其女性年龄大很容易淘汰,目前28岁刚生完宝宝,所以很担心自己的职业年龄受限,本身也是半路出家。人事工作是青春饭吗?职业寿命平均年龄多少呢?
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性格内向的人真的不适合做人事吗?
毕业之后一直做行政类的工作,呆的公司规模也不大,所以做的工作都比较杂,包括办公室的行政事务和人事招聘、面试方面,还有业绩统计等等。可以说是行政人事工作都是我来做。但是人事这方面接触到的只有2个模块,重新找工作的时候侧重点是人事岗,但是面试几轮下来给的答复基本是性格较内向不适合做人事。要不就是经验不足,也有一些面试官建议我还是做行政以后慢慢转岗到人事,还有建议是从我的性格方面出发建议我转做财务方面的工作(个人比较慢热,性格较内向)。 现在个人很纠结,不知道选择了行政岗位之后转岗是否会有好转。
性格有点内向的人适合做人事吗?
本身就是人力资源专业毕业的,但是性格属于慢热型的,有的时候觉得自己不太适合做人事,但是又很喜欢人事这个工作。我现在主要是做招聘,做招聘需要和人打交道,不知道这样的性格适不适合做人事呢?现在在一家20多人的公司工作,招聘岗位有一些是中高端岗位的,遇到能力强一点的人,有时候会表现的不太好,觉得很苦恼。
前台人员适合做招聘方面的什么工作?
我担任的是招聘专员的岗位,之前我上面有一位主管离职了,总监现在把前台调过来和我一起做招聘,交给我负责,让我安排她的工作,但是现在可能我对我的岗位定位出现错误,不清楚能分给对方什么工作。
HRBP职能是什么?和传统HR有哪些区别?
我做了几年hr工作,最近面试时被问到个人发展规划,其实不管是单一模块还是综合模块都有做过。朋友说hrbq近期挺火的,建议可以考虑往这个方向转型 但是从来没做过这方面工作,不知道跟传统hr有啥区别?是属于高级hr还是说业务线团队搭建类?
如何寻找适合自己的工作?
毕业一年半了,没有从事所学专业,准备辞职。不知道自己适合什么,现在特别迷茫,不知道找哪一方面的工作。
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前台人员适合做招聘方面的什么工作?
我担任的是招聘专员的岗位,之前我上面有一位主管离职了,总监现在把前台调过来和我一起做招聘,交给我负责,让我安排她的工作,但是现在可能我对我的岗位定位出现错误,不清楚能分给对方什么工作。
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人事转销售的发展前景如何?
       如果想做课程顾问,请问需要具备哪些必备的能力?        本人英语专业,想找一家类似少儿英语机构的平台,不知道以后的发展如何?        转行的原因主要是HR的薪资不太有可能有大的涨幅,而且本人想挑战销售,靠自己能力拿高薪酬的工作。
人力资源管理师三级证书含金量高吗?
你好,请问人力资源管理师三级证书含金量高吗?拿到了证书有什么用?
女生做人事工作好还是销售内勤好?
从事人事工作两年有多,就在去年9月份换了工作,去另一家公司做销售内勤岗了。 说句实话,我对数据并不敏感,接手至今已有半年时间仍然觉得不是特别喜欢。突然有点怀念以前做人事的日子。 现在有机会调岗,第一,可以转去营销部门的其他岗位,跟客户打交道较多,数据处理相对比现在这个岗位要少。第二,可以调人事部。 感觉自己折腾不起了,这次再换工作绝对是个挺重要的决定,在我的职业生涯规划中有着重要的意义。如果遵从内心最感性的想法,我肯定是更喜欢做人事的。但是,他们都告诉我,做人事没有前途和钱途,不太支持我再走回头路,建议我去做钱多发展空间大的销售内勤。 我很犹豫!不知道何去何从?我很害怕,假如我选了做人事,假以时日,是否会因为人事工作没有前途和钱途,慢慢的也会将他日的喜欢和激情抛至九霄云外?是否也会被现实折服…… 请大神们支招,谢谢哦!
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HR新人如何学习社保公积金方面的工作?
我现在刚入职,在一家100人左右的民营企业担任行政人事助理,有关社保公积金的增减员操作、每年7月份基数调整这些都不会。我想自学一下社保公积金的有关工作,请问应该从哪里入手呢,浏览什么网站呢?
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人力资源六大模块从哪个开始学习比较好?
想学习人力资源六大模块,从哪一个模块开始比较好?
人力资源工作怎样积累项目经验?
大学专业是人力资源,毕业后从事人力资源相关工作三年,目前独立负责子公司80多人全部的人力资源工作,是该继续从事人力资源工作,还是转行?目前所在公司薪资较低,想换家公司,别人说项目经验不够,人力资源工作怎样积累项目经验,如果继续从事人力资源工作的话,应该从哪些方面来继续提升?
公司拖欠工资如何处理?
这家公司是2015年8月份成立,在这里我面临两次公司资金周转不灵了,在年前有一次,可没多久又从4月份-5月份两个月工资拖欠了,6月份还不知道能不能发下工资,这样的企业该留吗?拖欠工资如何维权?
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在本公司看不到发展前景是否考虑换工作?
一直在中小企业做人事,之前一份工作做了6年。现任公司是一家传媒公司,公司发展十几年,行业里还算是知名,团队年轻化,不会有很多拘束,而且老板给予了极大的放权,所有公司人事、行政体系建立完整执行有效,公司20多人,2个财务,1个人事行政我本人,现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈,没有再成长和学习的空间,之前的专业特长也发挥不了作用,天天只做些执行和流程化的工作很麻木,工资待遇比较高,因为个人负责人事、行政各种外联及内部工作,老板认为比较辛苦,工作也满意就给了合理待遇,但这样的安逸和稳定让自己很不舒服,是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢?
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前台人员适合做招聘方面的什么工作?
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人力资源专员未来发展该如何规划
新入职了一家初创型公司 老板很年轻 有野心 昨天入职问我未来的人力资源规划 要具体可量化 把我问住了 我有着五年的人力资源工作经验 以前一直做的是薪酬绩效专员 多是一些具体执行落地的实操性工作 未来也就想着把这一部门专业继续做下去 没有什么大的抱负和目标 是一个比较佛系一切随缘的人 但是我对工作很认真 做事情很让领导放心 自己的工作也有自己的主意和想法 一般领导交代的事情都不用多过问 我都做得比较让他满意  所以老板问我要具体可量化的职业规划就把我难住了 我就是想脚踏实地好好工作 解决难题 和公司一起成长 然后把人力资源知识学习的更专业更深入 可是他让我说出有多专业 有多深入 这个我也说不上来 请教各位专业人士 人力资源未来的职业规划怎么才是可量化的?具体的? 老板给我两周时间给他答复 好紧张
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小公司人事行政专员的工作内容
我们公司人特别少,还不到10个人,老板也没有给我安排什么工作,每天比较闲,天天不做事感觉比较慌啊。我现在是人事行政全包含,之前没有接触过这个行业,现在也没有人带,请问大家每天都需要做些什么呢?还有我们公司不用招聘
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