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职工为集团内部调动,从A 公司调入我公司,原合同期限为自2007年起无固定期合同,2013.5.1到我单位重新签订无固定期限合同,并且我公司有到当地劳动局进行用工备案。但员工声称到我单位后未签订劳动合同,并且我单位查找确实劳动合同丢失。此种情况,是否会支持职工所称的未与我单位签订劳动合同?(我单位现有劳动用工备案表,但丢失劳动合同)与同一集团内的A公司签订的劳动合同是否继续生效(员工调出后,A公司并未将原合同进行劳动合同解除)。
物流单位。劳动合同都是员工签订完了就直接归档了。不盖章不下发。这样有什么隐患吗?
新员工上班一个礼拜后,因哥哥做手术请假回老家,礼拜五请假一天,礼拜一打电话给部门主管说离职;通知他回来补离职手续,他说这两个月都不会回来,他问可不可以电话交接,这种情况如何处理?
我想离职,但是不知道怎么提?
公司很多员工离职了,但是很多人没有及时提取自己的人事档案,在公司存放几年之久,很多人也已经联系不上,能够有什么办法处理呢?怎样能让员工尽快提取自己的人事档案?
同事2011年毕业,毕业当年离开学校的时候,拿到了报到证(外省读的书,报到证写的接收单位是省会人才中心)且至今未使用。目前经电话联系得知档案还在学校。现在他想把档案调回工作所在地(不是省会)的人才中心,具体应该怎么操作呢?调档回来之后要先去省会报到,再调档到工作所在地是么?
你们怎么做离职面谈的?对于在职员工,日常应该做些什么进行员工关怀,减少流失率?
请问录用通知书可以作为劳动合同吗?
保洁(女)是1963年生,签的劳动合同是从2017-3-15到2021-3-14日,怎么处理才是好的?是等她合同到期再改成聘用合同还是现在就改?现在改的话怎么改才合理?这两个合同有差别吗?不改的话公司会承担什么风险?
公司要求签订竞业限制协议,但是又不在协议里明确时间和赔偿金额,现在新入职员工都拒绝签订。