首页 > 人力资源 > 基础人事
公司员工信息都会进行登记,但员工离职后基本的信息是该删除还是该继续保留?
员工资料表都要涉及到哪些内容呢? 除了员工的基本信息,薪资,合同等时间之外。
某员工按规定提前一个月申请离职,但因为公司没招到人,能拖延员工离职的时间吗?
员工口头上自愿离职,但一直未到公司办理离职手续,也联系不上,怎么处理?
员工试用期没有签合同,转正没及时找公司签订。同事说,“签合同有这么重要吗?“怎么答比较好?
创业公司,目前大概有十个人入职,要开始签订劳动合同。要注意哪些问题!还有后期社保的办理,有哪些要注意!
公司有员工要离职,那离职时间是以他提出的时间为主,离职申请书?还是以正式离职那天算起,对方申请离职后,就不来上班或是到其他公司去上班,这种情况应该怎么处理。
员工2017.1.10,还在上班,1.11离开公司了。公司办理离职的时间是1.12,考勤上应该写员工的离职日期是:2017.1.10还是1.11,或者是1.12?
我们公司劳动合同里没有写薪资待遇这部分内容,是否属于无效劳动合同,即使签订劳动合同了,也属于没签,可以这样理解吗?
劳动合同甲方必须是法人代表签字吗?如果没有授权书,总经理可以签吗?
我要提问
可能对您有帮助
劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?
员工没提前30天提出离职,10月8日一回来就辞职了,一提交申请当天就走,老板说国庆假期不算他的工资,这样合法吗?    
月、年离职率正确的计算方法?
计算实际出勤天数时加法定假日天数吗?
员工离职没提前申请,也没办理交接手续,公司暂缓发员工工资,合法吗??    
请问副总和总监有什么区别?哪个大?应该怎么界定呢?谢谢!