入职时要求员工提交未怀孕证明,合法吗?

这种做法是不合法的。用人单位的做法侵犯了女职工的隐私,是对女职工的就业歧视。

提问人:150****0968 2022-03-27
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行家解答 回答时间:2022-03-27
肖老师
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。
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该问题已获行家 肖老师 回答
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这种做法是不合法的。用人单位的做法侵犯了女职工的隐私,是对女职工的就业歧视。

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十三条 各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。


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