很多公司在设置HR经理KPI 指标时,喜欢把全公司人员满足率,也有人员流失率这样的指标全部挂在HR经理一个人身上,但其实人员招聘进入公司之后,人员是分布在用人部门的,很多人员流失也是和直接的用人部门有关,这样的指标很不合理。那么企业如何更加科学合理的设置人员流失率指标呢?
恭喜您 ! 购买会员成功
账 号
密 码
查看问答
温馨提示:请截图保存您的账户信息,以方便日后登录使用。