在绩效考核中指标难免会有定性指标,这部分指标更多的上级打分,而上级打分的则会存在组间的差异,这个主意是由于各个领导的标准不同,有些严有些松,但是若是直接将这样的打分进行比较时则会造成不公平不合理的现象,如何消除这种差异呢?
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