题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 1、指标设计要有针对性,要结合岗位的特点来设计。2、绩效指标的设计要与企业经营管理指标相结合。3、设计绩效考核指标时不要追求大而全。一般来说,部门级指标5~8个、个人指标4~6个比较合适。4、考核指标制定过程要透明。 答案 查看答案