题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 公司假期管理办法规定:员工病假全年累计超过60天以上的,病假期间按本人基本工资计发。员工病假期间扣除个人缴纳的“五险一金”费用后,低于当地最低工资标准的80%的,按当地最低工资标准的80%计发。现实案例:员工A累计病假3月已上,按照文件规定,发放基本工资1200,个人应缴纳五险一金1500,当地最低工资标准1400. 请问,这种情况应该怎样处理? 答案 查看答案