延长员工试用期仍未通过考核怎么处理
公司和员工入职劳动合同中约定了3个月的试用期，但3个月到期后指标未完成，领导建议延长一个月，我们就和员工协商了此事，员工同意并签了延长试用期的通知书。
但现在后一个月过去了，考核指标仍未达成，如果公司不打算继续用人，这种情况是否还是需给员工正常的赔偿金才可以解除劳动关系？如果公司以试用期未通过考核不予转正不给补偿的操作，是不是违反劳动法？
行家解答
回答时间：2019-11-11
包老师
工商管理专业本科学历，毕业于湖南农业大学，二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善，组织架构的设计与优化，人力成本预算与分析，薪酬绩效方案的编写，招聘培训计划的编制与组织实施，劳动关系的处理。
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