如何应对招聘过程中的“说谎者”?

如何避免应聘者在招聘过程中说谎?

提问人:139****5919 2021-12-30
行家解答 回答时间:2021-12-30
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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1、求职者说谎主要集中在简历与面试环节。可以在传统招聘中加入专业“测评考试”,用“外脑”应对求职者能力、个性等的全方位考查压力,从而更全面地发掘应聘者的真实能力,避免“说谎”造成的错误雇佣。

2、企业可选择在线测评的方式,让应聘者在非监控的情况下完成测评。在经过初筛之后,对部分或者全部应聘者再进行验证测试,让其在公司的监控环境下进行再验证,以预防“说谎”现象。

3、配合测评结果做好背景调查。



【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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