1.月度绩效考核是对全公司月度生产经营状况的全面考核评价,涉及生产经营系统的各项主要指标,包括产量、质量、能耗、物耗、收率、安全、环保、销售收入、利润实现等.2.员工行为考核是针对员工个人的,考核内容以公司《员工行为准则》、《劳动纪律管理规定》等为准,每项内容都有具体的扣罚标准。 3.专业检查考核是指以5S专项检查为核心的考核,该项检查不仅涉及现场的卫生面貌,也涉及各个专业管理方面的内容。
1.月度绩效考核是对全公司月度生产经营状况的全面考核评价,涉及生产经营系统的各项主要指标,包括产量、质量、能耗、物耗、收率、安全、环保、销售收入、利润实现等,并根据历史最好水平、同行业先进水平、未来变化趋势等三个原则,确定各项考核指标的具体标准。
2.员工行为考核是针对员工个人的,考核内容以公司《员工行为准则》、《劳动纪律管理规定》等为准,涉及劳动纪律、工作态度等方面的内容,每项内容都有具体的扣罚标准。
3.专业检查考核是指以5S专项检查为核心的考核,该项检查不仅涉及现场的卫生面貌,也涉及各个专业管理方面的内容。
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