不与员工签订无固定期劳动合同的经济补偿如何支付?

员工08年入职,目前第3次固定期合同即将到期,若员工在到期前向公司提出要求签订无固定期劳动合同,公司是否必须与之签订无固定期合同?如果公司不愿意签订无固定期劳动合同且不再与该员工续签合同,那是否算是违法解除?

提问人:187****7724 2021-12-06
行家解答 回答时间:2021-12-06
靳老师
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。
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