如何处理问题保安?

我们是专做仓储服务管理的第三方物流上市公司,工作上遇到问题,我的上司、公司部部据说也没有好的办法解决。我刚进入公司负责行政的(但是负责招聘中高层管理人员)。现有我上司的前任上招聘进的保安有三名(无素质无纪律,是本地人,据说以前混社会时是类似小头目),公司全员都对保安无作为很反感,公司要解雇或辞退保安,具体应该怎么操作?客观情况:1、上司前任招聘;2、公司总部来人处理过,未有结果;3、签合同是2年(17年9月到期),4、解雇后他会聚众大帮人到公司门口拦截物流车辆,影响客户生产造成罚款(客户在公司对面)5、三个保安中有其中一人是挑刺带头的,另两人属跟风型;6、上司系外地人,在当地有落户(家有老小),事情处理不当遭报复,我同样也怕。
提问人:匿名网友 2019-07-24
行家解答 回答时间:2019-07-24
靳老师
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。
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