如何进行新员工培训？

1、作为管理者，在新人入司之初,首先应该做好示范，耐心说明方法，同时让本人尝试练习，做的好的地方不吝激励，应该改正的地方要提醒他。
2、要建立相关机制，明确指导新员工的责任人，让他对培养新员工负起责来。一般而言，新员工培训责任人要尽可能选择那些有过1-3年工作经验的人，主要负责给新员工演示工作、仔细观察新员工的行为并发现问题帮助他改正错误。

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