销售部门固定工资是30%，剩下的70%是按照提成的方式呢，还是做成绩效考核的方式比较好呢？现在公司在推绩效考核，原本定的销售计划完成20万可以拿到绩效工资的100%，超出50万都是最高绩效值可以拿到绩效工资的150%，低于10万是最低的绩效拿绩效工资的10%。如果这么考核的话是不是就可以取消销售提成了？如何制定才更合理呢 ？