员工口头提出辞职后坚持做到月底再走如何处理?

张某于2010年来公司担任业务员,在职期间业绩一直没什么进展,张某于2014年10月口头提出辞职,离职时间为2015年1月底,销售部主管于当月就请张某跟新的业务员办理了工作上的交接,所以经某现在主要是催催款等,直至11中旬因公司业务量减少毫无进展,所以公司领导决定让张某在离职前就开始放假,离职手续可以提前办理,一方面可以让张某提前找到合适的工作,另一方面也可以早点定票回家以做安排 ,当然放假期间将支付该员工的基本工资及正常缴纳保险?企业需要规避哪些风险?如果员工要求按现在的工资标准全额支付,公司要采取哪些措施?公司领导认为既然已经提出离职,工作上已交接完毕,关于货款方面公司领导也没有强调必须有他本人完成后再离开,但对方又坚持做到1月底,所以决定给予张某放假。


提问人:匿名网友 2021-09-04
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行家解答 回答时间:2021-09-14
靳雨露
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。
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