人力资源规划的程序有哪些?
1、收集有关信息资料;
2、人力资源需求预测;
3、人力资源供给预测;
4、确定人力资源净需求;
5、编制人力资源规划;
6、实施人力资源规划;
7、人力资源规划评估;
8、人力资源规划的反馈与修正。
【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。
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