劳资双方签订劳务协议企业是否可以随意解雇职工 ?

李某于2012年1月到深圳某酒店客房部从事保洁工作,月工资1500元。李某与酒店签订劳务协议书,一年一签,最后一份劳务协议期限到2015年1月终止。去年8月,酒店以李某工作不符合要求为由,解除了与他的劳务协议。李某认为酒店的做法违反了法律规定,将酒店告上劳动仲裁庭,要求支付解除劳动关系未提前30天通知的一个月替代期工资1500元及经济补偿金1500元。酒店辩称,与李某签订的劳务协议说明双方是劳务关系,而非劳动关系。所以解除劳务关系时,单位不需承担法律义务。双方协商无法一致,李某申请劳动仲裁。请结合本案例分析,劳资双方签订劳务协议,酒店是否可以随意解雇职工?仲裁委员会是否会支持李某的申请?
提问人:匿名网友 2019-05-13
行家解答 回答时间:2019-05-13
卢老师
人力资源管理专业本科毕业,主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程,系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规,擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考,对待工作认真负责,热爱人资事业。
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