需要公司在试用期到期前与该员工协商,如果该员工同意降薪转正,可以变更劳动合同。如果该员工不同意降薪转正,则可以根据试用期考核结果,以不符合录用条件为由,不予转正,解除劳动合同。
需要公司在试用期到期前与该员工协商,如果该员工同意降薪转正,可以变更劳动合同。如果该员工不同意降薪转正,则可以根据试用期考核结果,以不符合录用条件为由,不予转正,解除劳动合同。
依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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