劳动合同到期时,员工工龄已满十年,工厂是否可以终止劳动合同?

劳动合同到期时,员工工龄已满了十年,工厂是否能以劳动合同到期终止劳动合同而不续签无固定期限合同?又该如何支付经济补偿金呢?

提问人:匿名网友 2021-09-06
标签:
行家解答 回答时间:2021-09-14
靳雨露
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。
展开更多
向TA提问
该问题已获行家 靳雨露 回答
查看行家解答
相似问答 更多 >
公司规定每个季度最多休2.5天年假合理吗?
公司规定年假须按季度分摊使用。比如一个员工10天年假,不是2014年1月1日就能一下子休息10天年假。而是每个季度最多休2.5天年假,当年休不完的年假累计到本年底全部休完。公司这样规定是否合法呢?
查看行家答案
短期工合同到期不续约,公司需要支付补偿金吗?
3个月合同短期工。合同到期后,公司不予其续约,需要支付补偿金吗?
查看行家答案
工伤后员工不来上班,HR该如何处理?
职工于2012年9月全身多处烧伤(面部,躯干,臀部及四肢Ⅱ-Ⅲ,35%,TBSA),2013年9月经我市劳动能力鉴定委员鉴定为九级,无生活自理障碍。鉴于烧伤恢复慢,工伤停工留薪期至2014年4月11日。现在通知他来上班只负责在车间办公室接听电话,本人不同意上班,让他提交医院出具的假条,他也没有。如何处理?
查看行家答案
实习协议是否有法律效力?
公司六月份招了一批实习生,实习协议签订的是四个月,其中学生如果提前辞职,需要支付2000元的违约金。一个月后有大批学生离职,之前签订的实习协议是否有法律效力?公司以不发工资的方式冲掉2000元的违约金,是否有操作风险?
查看行家答案
员工休完小产假就一直请病假不来公司上班怎么办?
女员工流产后休完小产假就一直请各种各样的病假不来公司上班。都是请完一个星期的病假,第二个星期又来交多一个星期的病假。是不是能不发病假工资呢?能直接开除吗?病假所需的文件都齐全也确认是医院出的。
查看行家答案
我要提问
开通会员查看行家解答
该问题答案仅对会员开放,欢迎开通会员
  • 单题购买
  • 套餐购买 优惠
单题价格
优惠价
¥4.98
一年内可重复查看
超值 会员价
最低 0.28元/个
套餐价格
推荐 白金会员
¥39.8
0.66元/个
白银会员
¥29.8
0.99元/个
黄金会员
¥49.8
0.28元/个
铂金会员
¥99.8
0.28元/个
恭喜你获得 10元优惠抵扣,
实付:¥29.8
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
立即支付 (系统将自动为您注册账号)
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《会员须知》
扫码关注公众号