公司属初创型科技研发企业,不足五十人,八小时,双休,有带薪年假,额外有公司假。目前执行加班调休制度。项目研发期内,经常出现加班情况,累计时间也比较长,因此调休往往天数很多。研发团队员工频繁调休,对公司运营及项目推进产生了一定影响。公司领导层认为,现有休假天数基本可以满足员工休息,因此考虑取消加班调休制度,当然也不会计算加班费。请问,我该如何说服员工接受这一决定,并规避相应的劳动风险?
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