公司要关闭怎么处理辞退员工?

公司要关闭,属于劳动合同终止,应按劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金。


提问人:139****5919 2022-03-25
行家解答 回答时间:2022-03-25
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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公司要关闭,属于劳动合同终止,应按劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金。

依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。



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