有没有必要设置应聘登记表,它有哪些作用?

1、可以通过应聘登记表了解面试者很多简历上没有的信息。2、避免信息的出入。3、是最重要的原始记录数据,以后要归档入员工用工档案。4、内容是否属实的声明和签字,规避用工风险。5、给面试缓冲的时间。


提问人:139****5919 2022-03-23
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行家解答 回答时间:2022-03-23
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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应聘登记表是有必要设置的,主要的作用有:

1、可以通过应聘登记表了解面试者很多简历上没有的信息,包括写字的好坏,薪酬的期望,原单位的联系人等等,有利于面试信息的收集。

2、避免信息的出入,有些应聘登记表和简历信息有出入。

3、是最重要的原始记录数据,以后要归档入员工用工档案。

4、内容是否属实的声明和签字,规避用工风险。

5、给面试缓冲的时间,应聘登记表可以反馈面试者的耐心、认真等情况,也能协调面试官一定的时间。



【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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