一个员工在厂里上班十几年，去年体检完不舒服又去检查，发现肺上长东西，医生说定期复查，没成想半年后变大，做手术发现竟是早期肺癌，跟单位请的病假，因为肺结节比较多，所以等恢复差不多还有二次手术，这个月单位薪水才发了五百多，可能是按事假算的，然后跟他说了还有二次手术，单位表示休息时间太长，而且单位是专人专岗，这种情况下，单位是不是会想方设法让员工自己离职，可是员工工作了十几年，得肺癌跟厂里有污染也有一部分原因，后期如果还回单位上班，还要面临公司操作的东西，很有可能复发，想问下这种情况下，怎么正常的解决，让员工也能得以正常的保障，谁也不想生病，怕也怕单位直接说转岗让你离职，那这样的话员工肯定也会闹，或者如果辞退该员工，该员工可以得到哪些赔偿，我查了劳动法，有说十年以上十五年以下员工有一年医疗期，单位不可以开人，但是如果医疗期满没有劳动能力可以提前通知，给予开除，辞退然后按照一年一个月工资进行补偿，不知我说的是否对