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疫情期间企业如何发放工资?

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补偿金是否需要纳税?
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公司职工的薪酬结构与福利待遇怎么描述?
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可以给员工发哪些生日礼物?
  • 公司想给员工发放生日礼物,有什么发放方式?
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员工一周共上班41小时需要支付加班费么?
  • 我公司以前实行的是每周六天班,周一至周五一天七小时,周六五小时,一周共上班41小时,需要支付加班费么?如果需要支付怎么能尽量的减少加班费用的支付?
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女员工产假期间来上班是否正常发工资?
  • 女员工生二胎143天产假,休息了3个月后来上班,生育津贴正常发放了,来上班的这1个多月是否也要发工资?有没有什么依据?
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我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
如果是请病假1天(有证明),工资是怎么算的?我现在公司就是请假当天没工资,然后有全勤,是这样子算的吗?是不是每月会有一天带薪病假?如果是请病假一天,工资怎么算?
工资水平散点图如何生成?
员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
单位有三个焊接岗位,其中两个计件,每个月能达到15K左右,还要一个岗位是计时的,每个月拼死拼活的话也就8K左右,结果就是计时这个岗位人员流动性很大,应该怎么解决这个问题?
请问丧假有五天的吗?具体的规定在哪里查询?
每个单位用21.75来计算工资都会有不同,想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢?因为有些单位很在意,用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算,单位觉得员工占了便宜。
公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的?
如果员工上班后,发现当时所答应的薪资给高了,有什么比较好的处理方法?
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?