企业能以“末位淘汰制”证明员工不能胜任工作吗?

企业能以“末位淘汰制”证明员工不能胜任工作吗?

提问人:186****5800 2022-05-11
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行家解答 回答时间:2022-05-11
彭老师
助理会计师,从事多年企业财务工作。擅长企业账务处理,熟悉税务申报的具体操作、财务经营管理数据的指标分析。有多年会计师事务所从业经验,明晰审计流程,有上市公司财务报表及内部审计经验、国有开发投资企业债券发行成功的经验,涉及制造业、新媒体以及新能源等多个行业。
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自从《劳动合同法》实施以后,不论是在企业规章制度里还是在劳动合同中,企业规定或者与员工约定,以末位淘汰制对员工实施单方调岗或解除劳动合同的都是违法的,对双方不具有约束力。

因为用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不能胜任工作的,所以企业想要单方调岗,还需要拿出充分的证据来证明员工确实不能胜任工作。



【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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