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办公室工作人员能否享受高温补贴?

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生育员工怎么发放工资?
  • 员工生育的时候,公司买了社保,但是由于公司欠费的原因断了三个月,社保局那边领不到生育津贴,员工生育的时候也领不到该有的医疗报销,工资怎么发放?是按照工资条的出勤工资发放还是按基本工资发放?
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产假期间工资是怎么发放的?
  • 产假期间的工资是如何发放的呢?
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室内工作者是不是没有高温费?
  • 房地产公司,领导说行政人事属于室内工作者,不给予高温费补贴。公司这样说法做法对吗?
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补偿金是否需要纳税?
  • 补偿金如果和工资同时发放,是否需要纳税?如果单独发放呢,还需要纳税吗?
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可以给员工发哪些生日礼物?
  • 公司想给员工发放生日礼物,有什么发放方式?
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我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
如果是请病假1天(有证明),工资是怎么算的?我现在公司就是请假当天没工资,然后有全勤,是这样子算的吗?是不是每月会有一天带薪病假?如果是请病假一天,工资怎么算?
工资水平散点图如何生成?
员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
请问丧假有五天的吗?具体的规定在哪里查询?
每个单位用21.75来计算工资都会有不同,想请教一下大家用什么公式是最合理公平的呢?因为有些单位很在意,用月薪标准÷21.75×实际出勤天数的计算,单位觉得员工占了便宜。
公司内部推荐的奖励制度都怎么设置的?
如果员工上班后,发现当时所答应的薪资给高了,有什么比较好的处理方法?
我们公司工资组成分为基本工资(岗位工资+职级工资)、绩效工资、饭补,其他季节性补贴。事假是有一天就扣一天的全部工资。短期病假目前是按全部的80%算的。其他的,比如婚假,产假,丧假,年休假等等,算不算出勤呢,能不能扣岗位工资、绩效、饭补等这些? 我们领导觉得,请假了没在岗就不能再发了,这样是否合法呢?
公司为员工提供交通补贴,1)核算在工资里一起扣税;2)发票报销的形式,哪种方式更好?