题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 员工辞职报告提前30日签字递交,辞职原因是假的托词(和直属上级不和,想逼他走人,多次侧面催促离开。),现在审批流程未办完,报告和流程表都在员工手里。他是否可以反悔不走了?员工被扣过绩效工资,理由是表现不佳,绩效不合格,当然程序有点不合法。能否以此为由认定未足额发放劳动报酬,即时解除合同,要求补偿金? 答案 查看答案