人事绩效考核

我是今年刚参加工作的，第一次做人事，我们公司是30个人的电商。现在公司要制度全部更新，老总要我全部重做，我都可以接受。他现在弄了一个绩效考核，我们公司就我一个人事，还有一个财务。现在我看到除了销售的绩效占底薪的30%以外，其他职位像品质、仓储、财务都是20%。我看到最后的绩效改革中，我一个人是25%。我工资是6K，说明我有1500块钱用来做绩效。然后老总说叫我把我的数据量化，我不知道怎么量化，他就给我提了几个：搜简历的数量，打电话的数量，应聘与入职率，这个我知道，还建议我弄一个买下午茶的时间（我们下午茶都是我在美团或者微信上直接点单的）和买茶水间零食的时间。

其实我主要是想问还有什么可以作为数据来量化我的1500块钱。