如何设计应聘申请表？

1、申请表要从申请者角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁的回答方式，使用通俗的语句。

2、应考虑企业的目标，便于人员招聘的组织与管理工作，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索。

3、内容的设计都要根据工作说明书来确定考虑本企业的招聘目标以及招聘的岗位，按不同岗位要求不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

4、设计时还要注意有关法律和政策。审查已有的申请表。即使已经有一个现成的表格，要进行适当的审查，确保通过这份申请表可以充分了解求职者的情况。

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