1、中基层岗位的电话沟通的基本流程:确认对方身份,并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试;
2、高端人才的电话沟通:对于一些高端人才,简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方,让对方先去进行了解,另如果对方有微信或QQ等沟通工具,也可通过这种渠道进行沟通;
3、电话沟通过后,对方不符合或者是对方没有意向的情况下,可以请他提供其他候选人,继续延伸下去;
4、潜在资源的储备:对于电话沟通暂时不合适的人员,如有潜质,可以做好潜在的人才储备。
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