1.调研企业目前存在问题
培训师在对企业实施培训前要了解企业的背景,以及存在的问题等,为培训师设计培训内容至关重要,讲课的内容要贴近企业的实际情况,这是保证培训的效果前提条件。
2.针对存在问题进行内容设计
在收集了企业的相关问题和培训注意点之后,培训师就应该根据企业的特征设计讲课内容,讲课的内容设计为三部分:如何解决问题、如何提升技能、如何提升素养。
3.根据设计内容实施培训
培训实施环节的好坏直接影响现场气氛和培训后的效果,培训师在这个环节要采取以下三种手段来掌控培训进程:活跃氛围。本土案例。实战模拟。
4.协助企业进行培训转化
在培训后,必须通过三种途径来强化培训:培训必须与考试相结合、与改善相结合、与竞赛相结合。
【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。