企业HR如何开展培训?

我们在企业里遇到的所有问题,有80%左右是可以通过培训来解决的,那么企业在实施培训应采取哪些步骤?

提问人:匿名网友 2022-03-28
行家解答 回答时间:2022-03-28
卢老师
人力资源管理专业本科毕业,主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程,系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规,擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考,对待工作认真负责,热爱人资事业。
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1.调研企业目前存在问题  

培训师在对企业实施培训前要了解企业的背景,以及存在的问题等,为培训师设计培训内容至关重要,讲课的内容要贴近企业的实际情况,这是保证培训的效果前提条件。  

2.针对存在问题进行内容设计  

在收集了企业的相关问题和培训注意点之后,培训师就应该根据企业的特征设计讲课内容,讲课的内容设计为三部分:如何解决问题、如何提升技能、如何提升素养。  

3.根据设计内容实施培训  

培训实施环节的好坏直接影响现场气氛和培训后的效果,培训师在这个环节要采取以下三种手段来掌控培训进程:活跃氛围。本土案例。实战模拟。

4.协助企业进行培训转化  

在培训后,必须通过三种途径来强化培训:培训必须与考试相结合、与改善相结合、与竞赛相结合。


【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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