劳动合同里的工资写试用期工资还是岗位基本工资还是全部工资啊?  比如公司给入职人员签劳动合同（内含试用期起止日期了），但是还无法约定转正工资时，  请问如何规避用工风险的同时该填写什么工资（试用期工资？岗位基本工资？还是转正后的全部工资？）  需要什么样的补充协议？比如需要公司薪酬管理制度，是否需要把该制度全部打印处理让员工签字各存一份？