从员工工资里拿出一部分做绩效工资合理吗？

新到一家公司做薪酬和绩效管理，发现一个让我很疑惑的现象，公司的绩效工资是从员工原有的工资里拿出一部分做考核，如果考核不合格每个月钱就拿不全。举个例子说：小王入职的时候和公司谈的工资是税前5000，入职过了试用期后，每个月税前合计是4500，有500被拿出来做绩效考核了，如果绩效考核不合格就这500就拿不到了。

我很疑惑，这样做绩效考核是合理的么？我理解的绩效不是应该是工资外额外根据工作业绩发放的么，求各位大侠解惑。