1、背景调查。对应聘者的背景调查,避免不合适的员工给企业带来麻烦。2、体检。确定求职者是否符合空缺职位的身体要求;建立求职者健康记录,以服务于未来保险或雇员的赔偿要求;通过确定健康状况,可以降低缺勤率和事故发生率。3、做出录用决策。权衡职位标准以及候选人后,最终做出适合企业发展的决定。4、通知应聘者。及…
1、背景调查。对应聘者的背景调查,避免不合适的员工给企业带来麻烦。
2、体检。确定求职者是否符合空缺职位的身体要求;建立求职者健康记录,以服务于未来保险或雇员的赔偿要求;通过确定健康状况,可以降低缺勤率和事故发生率。
3、做出录用决策。权衡职位标准以及候选人后,最终做出适合企业发展的决定。
4、通知应聘者。及时通知能保证优秀人才为企业所用,也能彰显企业的诚意和效率。
5、签订录用合同。建立劳资双方法定协议,能确保双方稳定。
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