人员录用有哪些步骤?

1、背景调查。对应聘者的背景调查,避免不合适的员工给企业带来麻烦。2、体检。确定求职者是否符合空缺职位的身体要求;建立求职者健康记录,以服务于未来保险或雇员的赔偿要求;通过确定健康状况,可以降低缺勤率和事故发生率。3、做出录用决策。权衡职位标准以及候选人后,最终做出适合企业发展的决定。4、通知应聘者。及…

提问人:150****0968 2022-03-21
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行家解答 回答时间:2022-03-21
肖老师
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。
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该问题已获行家 肖老师 回答
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1、背景调查。对应聘者的背景调查,避免不合适的员工给企业带来麻烦。

2、体检。确定求职者是否符合空缺职位的身体要求;建立求职者健康记录,以服务于未来保险或雇员的赔偿要求;通过确定健康状况,可以降低缺勤率和事故发生率。

3、做出录用决策。权衡职位标准以及候选人后,最终做出适合企业发展的决定。

4、通知应聘者。及时通知能保证优秀人才为企业所用,也能彰显企业的诚意和效率。

5、签订录用合同。建立劳资双方法定协议,能确保双方稳定。


【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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