​HR最讨厌什么样的简历？

HR最讨厌这样的简历

很多人花费了很多心思制作的求职简历，根本没得到应该有的效果，多数石沉大海了。

一、疯狂输出型

1. 经历太丰富，但多与招聘岗位无关

大部分同学是简历比较空。但疯狂输出型的应聘者唯恐别人不知道他经历丰富！若干份实习经历、项目经历和校园活动。关键是和应聘岗位毫无关联。

为什么不从你丰富的经历中找出跟应聘岗位相关的经历呢？其他的赶紧删掉。简历注重精简，所以，最好把在一张A4纸上展现出完美的你自己。

2. 荣誉证书排排站

荣誉证书也同理，你不需要告诉我你曾经有多优秀，重要的是你的优秀能不能为招聘单位所用。所以，先去看看目标岗位的岗位描述，搞清楚人家需要什么能力和素质；再把不相关的经历删掉！把相关性强的经历写充实！

二、模板错误型

1. 表格

表格看起来干净整洁，但是无用空间太多，无法突出重点。要么是你不会调、要么是你懒得整，最后导致HR莫名其妙要去了解你的婚姻状况、身高体重。

2. 霸屏封面党

HR一天要看上百份简历！所以，求职者的电子版简历不需要什么封面的，正文粘贴，简单明了。

简历模板就像相亲刚见面一样，决定了HR对你的第一印象。一份外观简洁、内容充实的简历HR才会想召你觐见。

所以挑选模板时别总想着这个套用方便，那个凸显个性。学会换位思考，想想你的建立能不能让HR快速GET到闪光点，他才会对你有兴趣。

三、内容空洞型

大学四年，光顾着打游戏有什么用，简历里又不能写。你需要好好想想大学四年都做了什么和目标岗位相关的事情！再好好用STAR法则把经历写清楚！

S背景：学校组织/公司 职位（如果公司不是对方熟知的，可在后面加上短句解释）

T任务：举办什么活动、参加什么比赛、公司给你的任务是什么、KPI是多少。

A行动：具体到你在这个活动、比赛中做了什么，在公司设立了大目标的前提下，你自己一步步完成了哪些小目标。注意是你在团队中做了什么！不是把整个团队做的事写到自己的简历里！

R结果：活动就写吸引了多少人，比赛就写获得的奖项，实习经历就写KPI。

四、视觉爆炸型

制作个性简历本身没什么错，但是不能让HR觉得眼花缭乱。只要看起来舒服，简单点儿没什么。

这些错误的简历都是在挑战HR的底线，求职者在写简历的时候千万注意，不要总踩人家底线，要明白，你不让人家舒服，别人不会给你机会。

【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解，平台不保证其正确性，仅供参考。