公司实行绩效考核如何合理对工资进行分拆？
一直以来，公司实行的都是月薪制，工资结构=基本工资+津贴+补助+提成；但是2019年第二季度公司打算开始实行绩效考核，如果实行绩效考核，势必会有绩效工资基数，在不另外增加工资成本的情况下，如何分拆工资，增加绩效工资，是合理合法的？
提问人：匿名网友
2020-07-20
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行家解答
回答时间：2020-07-20
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患者，男性，72岁。近两年来出现肢体颤动，不能自制，头晕耳鸣，面赤烦躁，平时易激动，伴有肢体麻木，口苦而干，语言迟缓不清，流涎，尿赤，大便干，舌质红，苔黄，脉弦。其治法是（）
A．填精补髓，育阴息风
B．镇肝息风，舒筋止颤
C．补肾助阳，温煦筋脉
D．清热化痰，平肝息风
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