用补休代替加班工资合法吗？

2018年9月底，小卢所在的加工厂收到了一个重要客户的订单，为了能保证订单任务得以顺利交付，加工厂要求小卢所在的部门从即日起开始加班，并承诺会给每个加班的员工放假休息。为了完成工作，小卢从九月底开始天天晚上加班到10点多回家，且整个国庆的七天长假他也天天都在单位加班，终于在"十一 ”长假后完成了领导交付的工作任务。领导也遵守承诺给小卢放了三天的假休息。等到十月份的工资发下来后，小卢发现工厂并没有给自己支付加班工资，于是找到领导问个究竟。领导解释说已经给小卢放了三天的假作为补休，因此不再支付加班工资了。小卢产生了疑虑，业这样的操作合法吗？