现阶段昆明人力资源市场呈现出来的形势是:求职者找不到工作,而企业找不到合适的人。作为一个规模较大的地产集团公司,为补充和储备人员,缓解招聘压力及建设人才梯队,考虑进行适当的校园招聘。以往的校园招聘无非就是宣讲、收简历、面谈等,但也容易遇到简历投递量很少、应聘者爽约、试用期内不稳定等情况。现在的社会环境下,该如何设计和优化校园招聘及后续工作,以保证招聘目标实现?
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