如何做好“定岗、定编、定员、定薪和定标准”工作?

1、定岗:设计清晰的岗位名称、明确的岗位职责、科学合理的任职资格、明确职级。2、定编:以需求为导向进行岗位数量的定编工作。3、定员:根据工作量和生产规模,按照岗位不同和员工承担的职责不同,工作由谁去做,匹配度如何进行定员。4、定薪:根据公司的业务结构、岗位不同设计科学合理的薪酬激励。5、定标准:这里的标准是指岗位任职标准、胜任力标准、业务流程标准、工作职责标准等。


提问人:139****5919 2022-03-19
行家解答 回答时间:2022-03-19
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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1、定岗:设计清晰的岗位名称、明确的岗位职责、科学合理的任职资格、明确职级,让员工知道该岗位应该做好哪些事,切记不可因人设岗。

2、定编:根据公司的实际发展需要以及工作的特殊性,以需求为导向进行岗位数量的定编工作。

3、定员:根据工作量和生产规模,按照岗位不同和员工承担的职责不同,工作由谁去做,匹配度如何进行定员。

4、定薪:根据公司的业务结构、岗位不同设计科学合理的薪酬激励,并且根据员工所创造的价值多少应该拿到合理、满意的酬劳。

5、定标准:这里的标准是指岗位任职标准、胜任力标准、业务流程标准、工作职责标准等,这是根据员工从输入到输出的业务链条所涉及的相关的行为、操作标准确定。



【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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