用人单位和劳动者双方经协商一致,由签订劳动合同的正式员工改为兼职的用工形式是可以的,需要办理解除劳动合同手续,签订兼职劳务合同。劳务合同是劳务关系,适用于《中华人民共和国民法典》,不是劳动关系,不适用于《中华人民共和国劳动合同法》。
用人单位和劳动者双方经协商一致,由签订劳动合同的正式员工改为兼职的用工形式是可以的,需要办理解除劳动合同手续,签订兼职劳务合同。劳务合同是劳务关系,适用于《中华人民共和国民法典》,不是劳动关系,不适用于《中华人民共和国劳动合同法》。
【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。