我所在的是一家分公司（制造业），已经成立有5年了。因为我是日语专业毕业的，毕业之初想找一份日语翻译的工作，但是所在城市日语工作不多，于是降低目标只要在日企就可以。被人事部门录用之后，没有固定负责的模块，只是做考勤和员工满意度。刚入职的时候认真学习自己接手的工作，很快上手了。第二年工作内容还是一样的。第三年因为负责招聘的同事休产假，领导也休产假的情况下，接手了招聘、外包工资核算、离职面谈工作。因为同事休产假回来以后工作又转交给她了，自己只负责考勤，员工入离职办理，档案整理。因为刚入职的时候一直在挣扎自己做的工作与专业不符，加上对人力资源不是系统得了解，所以一直对于每天将事务性工作做完就很满足。从来没有想过深化人力资源模块，考虑到自己已经工作3年了，一次外出培训后意识到自己有很多不足，从来没有做过职业规划，只是满足安逸于眼前的现状，进入迷茫期。现在所在的公司想要提升很难（因为决策制度都是总公司制定好的），自己只能接触事务性工作，即使接手招聘时，任务也不是很多。想要换份工作，但是发现自己哪个模块都不专业。