题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 我们这边的市场人员是按照60(底薪)+20(绩效)+20(业务)的比例发放工资,除此之外有常规的餐补、话补等。这个比例是否合理?市场人员的绩效考核指标从哪些方面增加比较好(我们有拜访数量,工作日志提交,部门会议等)? 答案 查看答案